Sección Sindical de CCOO de l'Oceanogràfic.

NO A LA REFORMA LABORAL

2012-02-13T19:42:00.000+01:00

¿Cómo me afecta la reforma laboral?

2012-02-11T22:20:00.001+01:00

Los cambios en la normativa del trabajo no solo tendrán impacto en los contratos nuevos.

Si se enfrenta a un despido, las reglas del juego son nuevas.

La reforma laboral ya está en vigor, una vez publicada en el Boletín Oficial del Estado (BOE) al ser aprobada como un decreto ley por parte del Gobierno de Mariano Rajoy, no solo afectará a quienes logren un nuevo contrato. Todos los trabajadores, en mayor o menor medida, se enfrentan a unas nuevas reglas del juego dentro de un marco diferente al que había establecido el Ejecutivo de José Luis Rodríguez Zapatero con la anterior reforma. El Ministerio de Empleo ha ofrecido las primeras pistas sobre los cambios en la normativa tras la rueda de prensa posterior al Consejo de Ministros en la que participaron la vicepresidenta del Gobierno, Soraya Sáenz de Santamaría, y la ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez.

¿Me afecta el contrato de 33 días?

Los trabajadores que logren un nuevo empleo, firmarán un contrato con una indemnización máxima por despido (por ejemplo, si se trata de un despido improcedente) de 33 días por año trabajado, con un tope de compensación de 24 mensualidades. Antes esa indemnización máxima era de 45 días y con el tope de 42 mensualidades. Es decir, si trabaja para su empresa a partir de mañana durante 10 años con un sueldo de 20.000 euros anuales, la indemnización máxima será aproximadamente de de 1.808 euros (correspondiente a 33 días de trabajo) multiplicado por 10, que son los años trabajados. 18.080 euros en total, frente a los 24.650 euros que hubiera cobrado con 45 días de indemnización.

Los trabajadores que ya tuvieran un contrato no se escapan de la reforma referente a los días de indemnización por despido. Si su contrato anterior recogía una indemnización máxima de 45 días por año trabajado, esa será su compensación, pero contando solo hasta ayer. A partir de ahora, los años que siga trabajando para su empresa le acumularán indemnización de 33 días. Es decir, si llevara 10 años trabajando para su empresa y lo despidieran el año próximo de manera improcedente (11 años en total), cobraría en dos tramos su compensación: el equivalente a diez años con 45 días de indemnización y el último, en el que ya funciona la reforma laboral, con 33 días de indemnización.

¿Será más fácil para las empresas despedirme?

Las empresas que quieran realizar un Expediente de Regulación de Empleo (ERE), y por tanto acogerse a pagar la indemnización mínima (20 días por año trabajado con un máximo de un año) no necesitarán el visto bueno de la Autoridad Laboral. Hasta ahora, la mayoría de compañías que querían aplicar un ERE pactaban con el comité de empresa las compensaciones, ya que de este modo, la autoridad laboral no se oponía si no existían irregularidades legales. Para lograr el pacto, las indemnizaciones solían ser más elevadas. Ahora, sin embargo, la empresa solicitará el ERE alegando una de las causas establecidas para lograrlo. Si existe conflicto con los trabajadores, solo un juez podrá parar el expediente.

Las causas que una empresa puede alegar para presentar un ERE se amplían. Por tanto, se amplían los casos en los que la empresa pagará la indemnización por despido procedente, la más baja (20 días por año trabajado y un tope de 12 mensualidades). Según ha explicado la ministra de Empleo, las empresas podrán hacer despidos colectivos no solo si ya están en pérdidas. También si tienen "pérdidas actuales o previstas" o una "disminución de ventas durante tres trimestres consecutivos".

¿Qué tipos de despido me pueden aplicar ahora?

Depende de si el despido se considera procedente o improcedente. Si es procedente (porque la empresa puede acogerse a causas económicas, organizativas, etc) la indemnización será de 20 días por año trabajado con un tope de 12 mensualidades.

Si el despido es considerado improcedente o logra un pacto con su empresa, podrá cobrar 45 días por año (un máximo de 42 mensualidades) por los años trabajados hasta hoy y a partir de mañana acumulará 33 días por año trabajado con tope de 24 meses. Si su contrato empieza mañana, y llega a ser despedido en el futuro de modo improcedente, cobrará 33 días por año trabajado con un máximo de 24 meses.

¿Podré encadenar en una empresa contratos temporales?

Como máximo durante 24 meses. A partir del 31 de diciembre, volverá estar prohibido mantener a un trabajador más allá de los dos años con contratos temporales.

¿Qué ventajas tendrán los jóvenes a la hora de lograr contratos?

La reforma quiere que las pequeñas y medianas empresas cuenten con jóvenes. Por eso, se les permitirá tener a los empleados de menos edad con un periodo de prueba de un año. Además, la empresa tendrá derecho a una deducción en su cuenta fiscal de 3.000 euros cuando contrate a su primer trabajador, siempre que tenga menos de 30 años. Si se trata de un un nuevo empresario quien contrata a su primer trabajador.

Las empresas (de cualquier tamaño) que contraten jóvenes de menos de 30 años, también tienen bonificación en las cuotas de la Seguridad Social que abonen por ellos. 1.000 euros en el primer año de contrato, de 1.100 euros en el segundo y de 1.200 euros en su tercer año de contrato.

¿Hay ayudas para contratar a parados de más de 45 años?

Hay bonificaciones en las cuotas de la Seguridad Social si se trata de desempleados de larga duración. La empresa podrá ahorrarse 1.300 euros al año los tres primeros años de su contratación.

¿Qué tendrá que hacer la empresa para reducirme la jornada laboral?

La empresa podrá realizar un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que suponga la reducción de la jornada laboral sin acudir a la Autoridad Laboral, como venía siendo necesario hasta ahora. Aparte de todo lo que se negocie a un nivel superior, el empresario y los representantes de los trabajadores pueden consensuar un convenio propio que se adapte a sus peculiaridades.

Si soy un parado con prestación, ¿a qué estoy obligado?

La nueva normativa prevé que los parados que formen parte de las listas del Inem y estén cobrando las prestaciones puedan "realizar servicios de interés general en beneficio de la comunidad a través de convenios con las Administraciones Públicas". Gracias a este resquicio legal, la alcaldesa de Madrid, Ana Botella, podrá tirar de parados para que trabajen en bibliotecas u otros servicios públicos. Botella había pedido voluntarios para estas tareas. El Gobierno pretende controlar las bajas injustificadas y las incapacidades temporales a través de las mutuas de trabajo.

¿Tengo derecho a formación?

Todos los trabajadores tendrán derecho a 20 horas de formación anuales pagadas por la empresa. Se amplía hasta los 30 años el contrato de formación y aprendizaje, hasta que el paro baje del 15%.

¿Las mujeres tienen ventajas a la hora de ser contratadas?

Las empresas de sectores tradicionalmente masculinos cuenta con algunas bonificaciones si contratan mujeres. Si se trata de mujeres de menos de 30 años, a las reducciones al paro de la Seguridad Social para los jóvenes, se les añaden otros 100 euros más (es decir, 1.100 euros de ayuda el primer año). Si se trata de mujeres de más de 45 años, en paro de larga duración, la bonificación de 1.300 euros se eleva a 1.500 euros.

2012-01-28T15:27:00.000+01:00

Este año vamos a cobrar atrasos del 2011

2012-01-16T17:17:00.003+01:00

El IPC real para el 2011 ha cerrado el año en el 2.4% (Instituto Nacional de Estadística). Según el Convenio Colectivo del Oceanogràfic, en el Capítulo VII. Percepciones económicas, en su Art. 35: Incremento y revisión salarial, para el año 2012, nos aumentarán el salario un IPC real (que se sabrá a final de año), mientras tanto tenemos garantizado un aumento desde enero del 1.5%. (Actualizado en la Tabla).

La diferencia entre el IPC real del 2011 (2.4 %) y el incremento garantizado del 1.5 % que nos aumentaron en el 2011, se traduce en 0.9 %, que es lo que vamos a cobrar de atrasos en la nómina de enero del 2012 (en bruto).

- Pulsa sobre la tabla para agrandar -

La Ciudad de las Artes y las Ciencias cierra 2011 con 3,7 millones de visitantes y un 7,67% más de entradas vendidas

2012-01-11T16:13:00.002+01:00

El Museo de las Ciencias suma más visitantes que el Oceanográfico y l'Hemisfèric juntos

La Ciudad de las Artes y las Ciencias ha recibido más de 3,7 millones de visitantes en 2011, cerca de medio millón correspondientes a la celebración de actos, según ha informado la Generalitat en un comunicado. Además, la venta de entradas ha aumentado un 7,67 por ciento respecto a 2010, en unos tres millones.

En concreto, en el Museo de las Ciencias Príncipe Felipe, las exposiciones de ciencia interactiva atrajeron a 1.834.627 visitantes a lo largo del pasado ejercicio. Entre esas iniciativas, destacan la exposición 'Ciencia y deporte con el VCF', que recorre la historia del equipo y muestra cómo ciencia y nuevas tecnologías se aplican al deporte, así como el espacio 'Los científicos y su obras artística'.

Por su parte, el Oceanogràfic contabilizó 1.230.091 visitantes durante el pasado ejercicio, en el que el mayor acuario de Europa puso en marcha nuevas actividades como 'Encuentro con tiburones' e incorporó especies nuevas como los luminosos ctenóforos.

Las proyecciones en gran formato y 3D del Hemisfèric reunieron a 443.116 espectadores a lo largo de 2011, año en el que renovó su programación con los estrenos en España de la película IMAX 'Nacidos para ser libres' y de 'Flying Monsters 3D' (Gigantes voladores).

Desde Generalitat han subrayado que, a esas cifras, se suma el éxito de la exposición 'Entre Dinosaurios' que recibió más de 425.000 visitas en el Umbracle hasta el 1 de noviembre, 214.480 en 2011.

Entre las novedades del pasado año del Umbracle, destaca la puesta en marcha del 'Paseo del Arte' y el 'Jardín de Astronomía', un espacio de libre acceso y gratuito que "registra de forma habitual un elevado número de visitantes", han subrayado las mismas fuentes.

Entre las propuestas de la Ciudad de las Artes y las Ciencias para 2012, destaca la gran exposición 'Indiana Jones y la aventura de la arqueología' que, en sus primeros días abierta al público, ha recibido ya cerca de 2.000 visitantes y puede visitarse en el Salón Arquerías del Museo de las Ciencias hasta el 16 de septiembre.

Además, hasta este domingo permanecerá abierto el mercadillo de Navidad en el Museo de las Ciencias, de libre acceso y gratuito, con una amplio programa de actividades y talleres para toda la familia.

VIDEO DE NAVIDAD DE LA CENA DEL DÍA 22 DEL OCEANOGRÀFIC

2011-12-27T13:45:00.002+01:00

Video Oceanografic Navidad 2011 from coke981 on Vimeo.

YouTube

Desde la Sección Sindical de CC.OO. del Oceanogràfic queremos, felicitar a TOD@S los que han intervenido en este video por su interés y esfuerzo, para que año trás año siga funcionando y alegrando.

Especialmente dar las gracias al COMITÉ DE FESTEJOS, JORDI CANET Y ÁLVARO BENITO, por las ganas y el tiempo que han dedicado, porque lo han realizado desinteresadamente y por el excelente montaje del video y de la fiesta. GRACIAS

FELIZ NAVIDAD Y FELIZ AÑO NUEVO 2012

2011-12-25T21:27:00.000+01:00

Permiso Retribuido para Acudir a Votar el 20 de Noviembre

2011-11-10T20:21:00.000+01:00

Trabajador@s Elector@s:

El horario de apertura de las mesas electorales es de 9 a 20 h.

En función del horario y la jornada de cada trabajador/a y según la siguiente tabla le corresponden las siguientes horas de permiso retribuido:

1.- L@s trabajadores/as cuyo horario de trabajo no coincida con el de apertura de las mesas electorales, o lo haga por un período inferior a dos horas, no tendrán derecho a permiso retribuido.

2.- L@s trabajadores/as cuyo horario de trabajo coincida en dos o más horas y menos de cuatro con el horario de apertura de las mesas electorales tendrán permiso retribuido de dos horas.

3.- L@s trabajadores/as cuyo horario de trabajo coincida en cuatro o más horas y menos de seis con el horario de apertura de las mesas electorales tendrán un permiso retribuido de tres horas.

4.- L@s trabajadores/as cuyo horario de trabajo coincida en seis o más horas con el horario de apertura de las mesas electorales tendrán un permiso retribuido de cuatro horas.

Corresponde a la empresa la distribución del periodo en que los trabajadores disponen del permiso para acudir a votar (es decir, la empresa decide si es al principio o al final de la jornada). Pedid el justificante en la mesa electoral como que habéis votado.

- LA EMPRESA NO PUEDE OBLIGAROS A VOTAR FUERA DE VUESTRA JORNADA LABORAL -

Miembros de Mesa, Interventores y Apoderados:

En el caso de presidentes, vocales e interventores tendrán derecho a permiso retribuido durante toda la jornada laboral correspondiente al día de la votación, y de cinco horas en la jornada correspondiente al día inmediatamente posterior. Cuando se trate de apoderados, el permiso solo corresponderá a la jornada correspondiente al día de la votación.

Si algun@ de l@s trabajador@s comprendidos en este apartado tuviera que trabajar en el turno de noche la jornada inmediatamente anterior a la jornada electoral, la empresa, a petición del interesad@, deberá cambiarle el turno a efectos de poder descansar la noche anterior al día de la votación.

Sección Sindical de CCOO de l'Oceanogràfic

Salarios mínimos interprofesionales en Europa

2011-10-20T00:14:00.000+02:00

Mentiras (y verdades) sobre los sindicatos

2011-09-27T22:30:00.000+02:00

GRACIAS A TOD@S POR LA PARTICIPACIÓN Y EL APOYO

2011-09-19T22:31:00.001+02:00

CC.OO. => 10 delegados

CGT => 2 delegados

UGT => 1 delegado

¿QUE HAY QUE HACER PARA VOTARNOS? LUNES 19 DE SEPTIEMBRE, DE 9 H A 18 H EN SALA DE PRENSA

2011-09-17T22:43:00.008+02:00

ES MUY SIMPLE Y TAN SOLO TE COSTARÁ 1 MINUTO:

(Colegio B de Especialistas y no cualificados)

- Elige el papel que pone CCOO (como el de la foto de abajo).

- Dóblalo y mételo en el sobre.

- E introduce el sobre en la urna de votaciones.

Gracias y ante cualquier duda pregunta a Esteban, Sole, Pili, Belén, Sara, María, Matoses, Luciana, Edgar, Fury, Alex o Rana.

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Para el Colegio A: Técnicos y Administrativos solo existe una candidatura, que es la de CCOO. La siguiente:

Ante cualquier duda pregunta a Alberto o Mónica Berna

VOTACIONES LUNES DÍA 19 DE 9 H A 18 H

2011-09-12T22:07:00.000+02:00

¡ PARTICIPA Y VOTA !

2011-08-21T23:19:00.001+02:00

Así han quedado las categorías tras el incremento inicial del 1.5% para el 2011

2011-06-22T00:08:00.005+02:00

- Pulsa sobre la imagen para visualizar mejor -

Así han quedado incrementadas las categorías, tras la subida inicial para el 2011 del 1.5%, después de haber firmado el convenio el pasado día 17 de junio, y a la espera de que finalice el año y sepamos el IPC real. Si este resulta superior al 1.5% se pagarán, en forma de atrasos, en la nómina de enero del 2012.

- Os seguimos manteniendo informados -

Sección Sindical de CC.OO. de l'Oceanogràfic

Hoy se ha firmado el Convenio Colectivo del Oceanogràfic

2011-06-17T15:39:00.001+02:00

Esta mañana, nos hemos reunido con los representantes de la empresa, para firmar el Convenio Colectivo del Oceanogràfic, para los años 2011-2013.

En esta foto el presidente del Comité, junto con nuestro asesor sindical de CC.OO. y con los representantes de la empresa, en el momento de la firma, que hemos firmado los miembros del Comité.

Los miembros de la Sección Sindical de CC.OO. de l'Oceanogràfic, os informamos que, según lo firmado hoy, el Artículo 35. Incremento y revisión salarial dicta lo siguiente:

Para los años 2011, 2012 y 2013, se aplicará, sobre la tabla definitiva del año anterior, y para cada año de vigencia, el IPC real, garantizando, en cualquier caso, un 1.5%. Por ello, a fecha 1 de enero de cada año de vigencia, se aplicará la subida salarial garantizada. Una vez conocido el IPC real de cada año, y de resultar éste superior al 1.5% garantizado, se aplicará retroactivamente dicha diferencia desde el 1 de enero del año anterior y se actualizarán las tablas de cada año.

La revisión correspondiente al IPC garantizado para el año 2011 se comenzará a aplicar en la primera nómina desde la firma del presente convenio así como el pago de los atrasos correspondientes.

Por lo que este mes cobraremos, retroactivamente, los atrasos correspondientes a los meses de enero, febrero, marzo, abril y mayo, junto con el incremento correspondiente para el mes de junio, que es un 1.5 % garantizado. Cuando finalice el año, si el IPC Real es superior a esta cantidad, cobraremos la diferencia en forma de atrasos.

Nos vamos a poner manos a la obra y vamos a estar pendientes del cumplimiento del Nuevo Convenio Colectivo del Oceanogràfic.

- Os mantendremos informados -

Sección Sindical de CC.OO. de l'Oceanogràfic.

El viernes, día 17 de junio, FIRMA DEL CONVENIO DE L'OCEANOGRÀFIC

2011-06-14T17:20:00.000+02:00

Buenas tardes a tod@s

Por fín nos reunimos con la empresa el viernes, día 17 de junio a las 10.45 para firmar el Convenio Colectivo de l'Oceanogràfic 2011-2013

- Os mantendremos informados -

Sección Sindical de CCOO de l'OCeanogràfic

Terra Mítica, la caída de un mito

2011-05-18T21:37:00.003+02:00

VICENTE ALCARAZ MIRA Se tuvo que quemar un precioso bosque, se modificaron leyes para poder construir, fue el inicio del boom que nos ha llevado a la situación de crisis que vivimos, de los pelotazos, la corrupción, los "marujeos", fue en definitiva un proyecto megalómano, Terra Mítica.

Durante diez años nos han vendido que era la esperanza de la Costa Blanca, el futuro del turismo de calidad, no sólo para Benidorm, para toda la Comunidad. Mientras, los puestos que cobran mucho y trabajan poco se los quedaban los amigos de la Generalitat, el resto, trabajar mucho y cobrar poco.

Llegaron los americanos al parque. Más de lo mismo, no pusieron un euro pero se llevaron unos cuantos de todos los ciudadanos de la Comunidad que pagamos con nuestros impuestos una gestión catastrófica. Lo de Bienvenido Mr. Marshall, es una peli de Berlanga, aquí no los recibimos con alegría, viva su madre y viva su tía.

Cuando el pufo es muy grande y los políticos ven que ya no hay de donde sacar sin salir en los papeles, deciden vender el parque. Hoy, Terra Mítica, después del fuego, de la politización, de la gestión americana, del saqueo constante y del dinero que nos ha costado a todos, es propiedad de una empresa privada. La plantilla, con sus condiciones laborales y salariales, van en el lote y así se reconoce con la subrogación.

Lo primero que hace la nueva dirección es despedir a 54 trabajadores fijos, mediante un Expediente de Regulación de Empleo que el sindicato CC OO no firmó. Fue el único.

Lo segundo fue negar la negociación y la interlocución al comité de empresa. Estos señores modernos, a los que ahora se llama emprendedores, pensaron que al comprar el parque también compraban los derechos de los trabajadores, es decir, en el mismo lote, parque y esclavos agradecidos por seguir con trabajo.

La crisis está obligando a muchas personas a aceptar empeorar sus condiciones laborales y salariales y eso está siendo aprovechado por los emprendedores sin escrúpulos que ven en la tierra de las oportunidades, la excusa perfecta para ganar más o no perder. Ellos siguen teniendo sus porsches, sus audis y sus yates.

En Terra Mítica la mayoría de la plantilla es fija discontinua, los hay de 1.200 horas al año, de 600 y de 350 horas, dependiendo de la temporada en la que trabajen. Hasta ahora, el llamamiento se realizaba primero a los de 1.200 horas, cuando ya estaban incorporados, a los de 600 y luego a los de 350. Pero la nueva dirección ha decidido cambiar las reglas de juego, dejando fuera a más de cien trabajadores y llamando a personas que no han trabajado nunca en el parque o que tenían que incorporarse más tarde.

Además, a los que llama, les dice que se olviden del convenio, y que si quieren trabajar será con unas nuevas condiciones. Es decir, más baratos y más horas. Para colmo de la desvergüenza, entre los que no han llamado está la gran mayoría de miembros del comité de empresa, por lo que la plantilla que está incorporada no tiene representación sindical.

Como la feria de Navidad. UTerra Mítica ha sido hasta ahora un desastre de organización política, empezó con más de dos mil empleados y con la intención de abrir todo el año, ahora, la nueva dirección quieren eliminar la negociación colectiva y sustituirla por la individual. Si no entra la cordura, Terra Mítica puede acabar como la feria de Navidad, con muchas luces pero pocos truenos y en los juzgados todos los días.

Atravesamos una etapa de desmovilización, de tachar de imprudentes a aquellos que se atreven a no callar, pero todo tiene un límite, y algunos lo están sobrepasando. La nueva dirección de Terra Mítica ha motivado que el pasado sábado, 7 de mayo, se realizase una manifestación desde Benidorm hasta el parque contra los despidos y por la negociación de las condiciones de los que están trabajando. Durante los más de seis kilómetros de recorrido se corearon canciones, slogans, pero sobre todo se dijo alto y claro que no sobran trabajadores, lo que sobran son explotadores.

Nosotros vamos a seguir exigiendo los puestos de trabajo, no queremos que la nueva atracción de Terra sean los "parados a mogollón". El Ayuntamiento y la Generalitat que encumbraron el mito deberían impedir que se empobreciese el empleo de Benidorm y la comarca.

Las autoridades que le han dado su beneplácito a estos señores deberían exigir el cumplimento de la ley, que esto no es la jungla, señor George.

PERMISOS RETRIBUIDOS. ELECCIONES 22 DE MAYO DE 2011. TRABAJADORAS Y TRABAJADORES ELECTORES.

2011-05-04T23:17:00.001+02:00

Horario de trabajo no coincide, o coincide menos de dos horas con el horario de apertura de las mesas electorales (de 09.00h a 20.00h).

Cero horas de permiso retribuido.

Horario de trabajo coincide mas de dos horas y menos de cuatro con el horario de apertura de las mesas electorales (de 09.00h a 20.00h).

Dos horas de permiso retribuido.

Horario de trabajo coincide mas de cuatro horas y menos de seis con el horario de apertura de las mesas electorales (de 09.00h a 20.00h).

Tres horas de permiso retribuido.

Horario de trabajo coincide seis o mas horas con el horario de apertura de las mesas electorales (de 09.00h a 20.00h).

Cuatro horas de permiso retribuido.

Prestación del trabajo el día 22 de mayo lejos de su domicilio habitual.

Derecho a que se sustituya el permiso anterior, por un permiso de idéntica naturaleza y siguiendo los mismos criterios para solicitar el voto por correo. Siendo el referente, la coincidencia con el horario de apertura de las oficinas de correos (08.30h a 14.30h).

Trabajadores a tiempo parcial.

La duración del permiso se reducirá en proporción a la jornada que realicen y la habitual a tiempo completo en la misma empresa.

TRABAJADORAS Y TRABAJADORES MIEMBROS DE LA MESA

Presidente, Vocales e interventores:

Todo el día de permiso retribuido, y cinco horas de la jornada inmediatamente posterior.

Apoderados:

Todo el día de permiso retribuido.

Si los miembros de la mesa trabajan a turnos y les corresponde trabajar la noche anterior a la jornada electoral.

La empresa está obligada, a petición del interesado, a cambiarle el turno para que pueda descansar.

LEGISLACIÓN

Diario Oficial de la Comunidad Valenciana del 01 de abril de 2011 Orden 8/2011 de 30 de marzo de la Conselleria de Economía, Hacienda y Empleo por la que se dictan las normas para facilitar el voto en las elecciones locales y autonómicas, que tendrán lugar el día 22 de mayo de 2011, a los trabajadores por cuenta ajena que en tal fecha no disfruten de descanso semanal.

Sección Sindical de CC.OO. de l'Oceanogràfic.

1 de mayo. Con presencia de los Secretarios Generales Ignacio Toxo (CC.OO) y Cándido Méndez (UGT) en Valencia

2011-05-01T23:32:00.002+02:00

Sección Sindical de CC.OO. de l'Oceanogràfic

Empleados de Terra Mítica protestan para que se cumpla el convenio

2011-04-21T22:59:00.000+02:00

Los manifestantes han pedido a la dirección que llame a trabajar a un centenar de trabajadoras fijos discontinuos

EFE Un grupo de trabajadores del parque temático Terra Mítica se ha concentrado hoy a las puertas del complejo de Benidorm para pedir a la nueva dirección que "cumpla el convenio laboral".

En la concentración, convocada por los sindicatos CCOO, UGT y CISF, los asistentes han solicitado a la dirección que llame a trabajar a alrededor de un centenar de empleados fijos discontinuos que "tenían que haberse incorporado" a la apertura de la nueva temporada del complejo, el pasado día 16.

La portavoz de CCOO en el comité de empresa, Pilar Fonseca, ha afirmado a Efe que la dirección de Terra Mítica incumple presuntamente el convenio laboral al no haber incorporado a sus puestos a un centenar de empleados de larga duración y refuerzo que "tendría que estar trabajando".

Además, según Fonseca, la empresa está "rebajando la categoría y condiciones" a los trabajadores, con "los que está negociando individualmente".

Desde CCOO ya denunciaron estos hechos días atrás en un comunicado, en el que aseguraron que la dirección de Terra Mítica quería supuestamente "empeorar las condiciones de la plantilla, aprovechando la situación de crisis".

Según fuentes de esta central sindical, la empresa "firmó una carta de subrogación" cuando asumió la gestión del parque temático, en la que se garantizaban "los derechos a la plantilla", pero, sin embargo, ha optado por "no llamar a cien trabajadores".

Fonseca ha indicado hoy que el año pasado había trabajando en el parque "entre 450 y 500 empleados" y que "de los 21 miembros del comité de empresa" que están considerados como personal de larga duración "no se ha llamado a trabajar a doce".

La representante de CCOO ha anunciado que el próximo 7 de mayo hay prevista una manifestación de los trabajadores que partirá de Benidorm para exigir a la empresa que cumpla el convenio laboral y la legislación.

Efe ha tratado hoy, sin éxito, de contactar con fuentes de la dirección de Terra Mítica para recabar su versión sobre la denuncia de los sindicatos.

Sección Sindical de CC.OO. de Terra Mítica

ALCANZADO EL PREACUERDO SE DESCONVOCA LA HUELGA PARA SEMANA SANTA

2011-04-19T00:21:00.003+02:00

ALCANZADO UN PREACUERDO QUE GARANTIZA UN CONVENIO CON EL MANTENIMIENTO DEL PODER ADQUISITIVO (IPC). Y NO INCORPORA NINGUNA CATEGORÍA DE INGRESO QUE GENERE DISCRIMINACIONES ENTRE LOS TRABAJADORES DEL PARQUE.

La firmeza demostrada por los trabajadores del parque con su participación en las asambleas y concentraciones convocadas por el Comité de Empresa, así como la voluntad manifestada en la asamblea de ir a la huelga durante la Semana Santa si no se garantizaba el IPC durante todos los años de vigencia del convenio, y la empresa no retiraba su pretensión de incorporar un salario de 10000 € para los eventuales, ha dado sus frutos.

El Comité nos hemos reunido con la empresa esta mañana (18 abril de 2011), con el mandato de la asamblea de conseguir un convenio digno, que debía de recoger necesariamente dos cuestiones. El mantenimiento del poder adquisitivo durante todos los años de vigencia, y la no incorporación de la nueva categoría de entrada con salario 11000€ anuales.

La empresa nos ha transmitido lo siguiente al inicio de la reunión:

1.- Para ellos era muy importante que no hubiese huelga, pero desde luego no estaban dispuestos a tratar de evitarlo a cualquier precio. Y si esta se producía desde luego iba a ser prácticamente imposible alcanzar un acuerdo mejor que el que hoy nos podrían proponer.

2.- El salario de entrada era una demanda por su parte que ya vienen recogiendo en otros parques que gestionan (por ejemplo Parque de Atracciones). Estaban dispuestos a renunciar a ello, pero conllevaría a su vez la no aceptación de los incrementos salariales por subidas de niveles en el grupo 4. Pues para ellos una cosa no es posible sin la otra.

3.- En cuanto al incremento para el 2011 este debía de ser como máximo del 1% y sin revisión y para el resto de años el IPC.

El Comité les hemos respondido lo siguiente:

1.- Los trabajadores estamos realmente dispuestos a parar, si no renuncian a las dos cuestiones que hacen inviable cualquier acuerdo.

2.- Hay que mantener las mejoras salariales del Grupo 4

3.- Hay que mantener el resto de cuestiones tales como la nocturnidad, complementos por bajas, etc.

Después de varias horas de reunión hemos llegado a un preacuerdo, que garantiza el IPC durante todos los años de vigencia de convenio y no recoge la categoría 10000 evitando el evidente peligro que supone para los actuales trabajadores del Parque y la discriminación que representa para aquellos que se incorporen por temporada. Haciendo posible la desconvocatoria de la huelga. Y quedando pendiente el acuerdo a la aceptación por los trabajadores del Parque en referéndum si así se decide por la asamblea.

PREACUERDO SUSCRITO POR TODOS LOS MIEMBROS DEL COMITÉ DE EMPRESA EL DIA 18 DE ABRIL DE 2011 EN EL TRIBUNAL DE ARBITRAJE LABORAL DE LA COMUNIDAD VALENCIANA.

Vigencia: de 3 años. (2011, 2012 y 2013)

Salario: Mantenimiento del poder adquisitivo los tres años, con revisión salarial e incrementos a cuenta del 1´5% anual.

La categoría 10000: no se incorpora al parque.

Complemento de nocturnidad: del 20% del valor de la hora.

Las bajas por enfermedad común: se mejoran por la empresa hasta el 100% de la base reguladora del salario a partir del 16º día y durante 180 días por año.

Jornada:

Quince minutos a cuenta de la empresa para aquellos puestos que por sus riesgos laborales precisen ducharse al final de la jornada.

Partición del descanso de 90 min. en dos fracciones, salvo en puestos y días puntuales, y a título individual.

Ropa de trabajo: Todos los trabajadores dispondrán de al menos tres mudas por temporada. Servicio de lavandería para aquellos trabajadores que por motivos de prevención de riesgos actualmente lavan su ropa en el parque.

Permisos individuales de formación: Se crea una bolsa de 400h, para los trabajadores del parque, que será gestionada con la participación del Comité.

Permisos Retribuidos:

Por hospitalización, por enfermedad grave o fallecimiento podrán disfrutarse en días alternos.

Un día más por nacimiento o adopción de hijos.

Seguro por Incapacidad Permanente y defunción:

Póliza para accidente de trabajo, de 8000, 10000 y 12000 euros a partir de los años 2011, 2012 y 2013 respectivamente para, Incapacidad total o absoluta, o Fallecimiento.

Cambio de turnos: con compañeros de la misma categoría y departamento. Acordados en la Comisión Paritaria.

Sometimiento a los trabajadores: Este preacuerdo ha sido sometido a la voluntad de l@s trabajador@s en la Asamblea de hoy en Sala de Prensa.

http://www.levante-emv.com/comunitat-valenciana/2011/04/18/empleados-oceanografic-logran-revision-salarial/800113.html

http://www.expansion.com/2011/04/18/valencia/1303149633.html?a=9a6c61213fba80f83d1eba145a19bfbc&t=1303166496

http://www.elmundo.es/elmundo/2011/04/18/valencia/1303145662.html

http://www.noticias.com/empleados-del-oceanografic-desconvocan-paro-tras-lograr-una-revision-salarial.1041587

http://www.lasprovincias.es/agencias/20110418/economia/empleados-oceanografic-desconvocan-paro-tras_201104181757.html

MOVILIZACIONES PARA SEMANA SANTA: CONCENTRACIONES Y HUELGA

2011-04-14T18:57:00.003+02:00

L@s trabajador@s del Oceanogràfic de Valencia en la Asamblea General de Trabajador@s multitudinaria celebrada ayer a las 18 horas en el Comedor Social, hemos decidido convocar una huelga de 4 días en Semana Santa, para los días 21, 22, 23, y 24 de abril.

Esta decisión viene provocada por la indignación de l@s trabajador@s ante las carencias de las propuestas ofertadas por la empresa y su falta de seriedad.

L@s trabajador@s del Oceanogràfic consideramos muy importante:

- Incrementar el salario de todos los niveles 4 (A, B, C y D).

- Asegurar el IPC real todos los años de la vigencia de convenio, garantizando unos mínimos.

- Ver reconocidos pluses como el de nocturnidad, penosidad, peligrosidad y trasporte.

- Incrementar los permisos retribuidos.

- Aumentar la hora extra a 15 euros para igualarla al resto del parque.

- Reducir la jornada laboral en días.

- Poder intercambiar días entre los trabajadores del mismo departamento.

- Retribuir al 100%, desde el día 16 al 180 día, la incapacidad Temporal por Enfermedad Común.

- ...

Ante este panorama de movilizaciones, l@s trabajador@s de este parque tenemos también previstas concentraciones en la puerta del Oceanogràfic para los días 18, 19, 20, 21, 22, 23 y 24 de Abril.

¡JUNT@S PODEMOS!

CONGELACIÓN NO, NEGOCIACIÓN SI.

2011-04-08T01:03:00.016+02:00

ÚLTIMA HORA:

LA ASAMBLEA GENERAL DE TRABAJADOR@S PARA EL DÍA 13 A LAS 18 HORAS, SERÁ EN EL COMEDOR SOCIAL.

Confirmado, la reunión con la empresa será el día 12 de abril a las 10 horas y por lo tanto la asamblea informativa pasa al día 13 a las 18 horas en ~~Sala de Prensa~~ (PENDIENTE DE LA CONFIRMACIÓN DE LA UBICACIÓN) y allí tod@s junt@s decidir el camino a seguir. Es muy importante que acudas.

¡JUNT@S PODEMOS!

Nos hemos reunido con la empresa para hablar por fin de la negociación de nuestro convenio. La empresa hace movimientos de su rígida plataforma, desbloqueando así la congelación.

El tiempo les apremia y se acortan los plazos...en todo momento hemos manifestado el malestar y la indignación que nos habéis trasmitido en la asamblea y en la concentración que vivimos tod@s en la puerta...

Hoy les hemos incidido en la importancia que tiene para todos nosotros hablar de nuestra plataforma y los puntos que consideramos más importantes, ya que la propuesta que nos han ofrecido de incrementos salariales vinculados a la productividad es inaceptable, quedando así su propuesta:

- 2011: 1%

- 2012: 1.5%

- 2013: 2%

- 2014: 2%

Para el 2012. 2013 y 2014 nos ofrecen una revisión a IPC real siempre y cuando se produzca un aumento de facturación de un 5% respecto al año que le antecede respectivamente. Si se produce un aumento de facturación del 10 % se incrementará, sumado a lo anterior, en los siguientes porcentajes:

- 2012: 0.3%

- 2013: 0.5 %

- 2014: 0.7%

Nos comentan que continúan realizando cálculos sobre la reclasificación de categorías pero que en ningún caso irán vinculadas al concepto de antigüedad.

Sección Sindical de CCOO de l'Oceanogràfic

Y esto es solo el inicio...

2011-04-05T23:26:00.002+02:00

GRACIAS A TOD@S POR VUESTRA PARTICIPACIÓN.

¡JUNTOS PODEMOS!

Sección Sindical de CC.OO. de l'Oceanogràfic.

LA EMPRESA SE MANTIENE INTRANSIGENTE ANTE LAS DEMANDAS DE LOS TRABAJADORES.

2011-03-31T21:18:00.002+02:00

Tras la asamblea celebrada el día 24 de marzo, y tal como os habíamos anunciado. El 31 de marzo nos hemos reunido con la empresa con la determinación de alcanzar un acuerdo antes de la Semana Santa.

La respuesta de la empresa no ha podido ser mas desalentadora, pues han mantenido su oferta inicial de un INCREMENTO SALARIAL CERO PARA EL 2011 e incrementos en su mayor parte vinculados a la productividad para los dos años siguientes.

Así mismo, nos han propuesto revisar las condiciones de flexibilidad de jornada, cuando ni tan siquiera están haciendo un uso correcto de lo pactado en el anterior convenio. Tampoco han sido capaces de explicarnos que entienden ellos por productividad.

Las trabajadoras y trabajadores del Parque, no estamos dispuestos a admitir incrementos vinculados a la “productividad”, ni una mayor flexibilidad que empeore nuestras condiciones de trabajo.

Por nuestra parte seguimos manteniendo nuestra plataforma, si bien les hemos manifestado la voluntad de alcanzar un acuerdo. Evidentemente, siempre y cuando la empresa se aproxime a nuestras demandas.

Por todo ello, y atendiendo a lo manifestado por los trabajadores en la asamblea. El Comité vamos a iniciar un proceso de movilizaciones concentrándonos a la puerta del centro para manifestar a la ciudadanía y a la empresa nuestro malestar por su actitud.

DECIMOS UN NO ROTUNDO, AL INCREMENTO SALARIAL CERO PARA LOS TRABAJADORES DEL PARQUE.

JUNTOS PODEMOS

LA ALTA PARTICIPACIÓN EN LA ASAMBLEA INFORMATIVA, PONE DE MANIFIESTO LA IMPLICACIÓN DE LOS TRABAJADORES POR CONSEGUIR UN CONVENIO DIGNO. JUNTOS PODEMOS.

2011-03-25T14:21:00.000+01:00

Desde la Sección Sindical de CC.OO. de l’Oceanogràfic, agradecemos su asistencia y participación a todas las trabajadoras y trabajadores que acudieron a la asamblea celebrada el día 24 con motivo de la negociación del convenio colectivo. Fuimos una gran mayoría los que asistimos, mas de 150. A pesar de que muchos no pudieron acudir por motivos de trabajo en el Parque, pero manifestaron por escrito su adhesión a ella.

Se informó de la oferta de la empresa para los próximos cuatro años, cero por cien de incremento anual, argumentada en imposiciones de CACSA de reducir costes salariales, (evidentemente no pueden decir que las cuentas del Parque van mal). Así como de los pormenores de la plataforma presentada por el Comité.

Tras el apoyo expreso a la plataforma presentada, e instarnos a defenderla en todos sus puntos. Todos los participantes coincidieron en la conveniencia de resolver esta negociación antes de la Semana Santa.

Los próximos días 31 de marzo y 6 de abril tenemos fijadas reuniones con la empresa. Esperamos que en ellas avancemos hacia la consecución de un acuerdo. Pues de no ser así la asamblea propuso la elaboración de un calendario de movilizaciones (distribución de información, concentraciones, etc.) que permita un acuerdo digno.

SEGUIREMOS INFORMANDO

POR UN CONVENIO DIGNO. JUNTOS PODEMOS

Gracias a:

- Mantenimiento.

- Educativo.

- Biología.

- Explotación

- Parking

- Audiovisuales.

- Tiendas.

- Restauración.

- Administración.

- Marketing.

Sección Sindical de CC.OO. Oceanogràfic

TU PARTICIPACIÓN EN LA ASAMBLEA ES IMPRESCINDIBLE PARA QUE ENTRE TODAS Y TODOS DECIDAMOS.

2011-03-16T18:23:00.001+01:00

INCREMENTO SALARIAL CERO PARA LOS AÑOS 2011, 2012, 2013 y 2014. ESTA ES LA PROPUESTA DE CONVENIO POR LA EMPRESA PARA LOS PRÓXIMOS CUATRO AÑOS.

2011-03-14T22:59:00.012+01:00

ASAMBLEA DE TRABAJADOR@S EL 24 DE MARZO A LAS 18H EN LA SALA DE PRENSA. ACUDE.

Después de cinco reuniones con la empresa y de haber presentado nuestras propuestas basadas en un incremento salarial moderado vinculado al IPC para tod@s l@s trabajador@s, la incorporación de pluses que consideramos mas que merecidos, cómputo de la jornada por días de trabajo, mejoras en derechos sociales y ascensos vinculados al tiempo de permanencia y la formación. Todo ello atendiendo a las demandas que l@s trabajador@s nos planteasteis en las asambleas.

La empresa nos ha respondido con un tajante NO a todas nuestras demandas, y una oferta de congelación salarial durante cuatro años. Para el 2013 y 2014, nos ofrecen el IPC sujeto a un incremento en la facturación del 25% respecto a la del año 2010, es decir, humo. Todo ello justificado por los supuestos requerimientos de reducción en costes salariales por parte de CAC.

Una vez más nos encontramos ante un absoluto desprecio hacia l@s trabajador@s. No subirnos el salario conlleva perder año tras año poder adquisitivo (con un IPC anual del 3%, perderíamos el 12% de salario en 4 años). Simplemente inaceptable.

Tampoco nos quieren reconocer la profesionalidad que vamos adquiriendo con nuestra experiencia, ni incorporar ningún plus totalmente justificado (peligrosidad, penosidad, nocturnidad), ni ningún tipo de mejora social. Es decir, nada de nada.

Ha llegado el momento de tomar consciencia de lo que nos espera en el caso de que no nos movamos por nuestro futuro, que en definitiva es lo que nos jugamos.

Tu participación en la asamblea es imprescindible para que entre todas y todos decidamos.

NUESTRA PLATAFORMA

Vigencia y duración.

Vigencia 2 años.

Incremento y revisión salarial.

IPC más 1%. Garantizando al menos el 3% anual.

Complementos. Pluses.

Nocturnidad, abono del 30% del valor de la hora ordinaria. Posibilidad de compensar si se fija en el calendario anual.(Departamento de Mantenimiento y extensivo a todo el parque).
Festivos: abono del 100% del valor para los 14 festivos.
Penosidad: 15% del salario base para buzos y acuaristas.

Peligrosidad: 15% del salario base para cuidador@s y acuaristas y Departamento de Mantenimiento.

Plus Transporte: Compensación por parking o desplazamiento.

Guardias: Informátic@s por días de descanso.

Complementos personales.

Abono del complemento personal por 15 mensualidades.

Horas extraordinarias.

Incrementar el descanso al 100% por cada hora realizada.

Abono de 25€/hora extra.

Se compensa al mes siguiente o se abona una vez trascurrido este.

Jornada laboral.

Reducción de 8h por año de vigencia del convenio.

Jornada laboral de 8h de promedio (2011/220 días laborables y 2012/219 días laborables).

Partición del descanso de una hora y media, en dos periodos.

24 diciembre y 31 de enero. Salida en hora de cierre. Traslado de inventario del uno al 2 de enero.

Intercambio voluntario de días con trabajador@s del mismo departamento.

Vacaciones.

Aplazamiento de las vacaciones en caso de Enfermedad Común antes de la fecha señalada...

Permisos retribuidos.

Consideración de desplazamientos cuando sea fuera de la provincia, actualmente es de la Comunidad Autónoma...

Un día de permiso para y por exámenes.

Por el tiempo necesario para acudir al médico.

Un día más de permiso en todos los supuestos salvo.

Siete días de permiso no retribuido por enfermedad grave o defunción.

Excedencia Voluntaria.

Reserva de puesto de trabajo durante los seis primeros meses de excedencia voluntaria.

Excedencia por formación.

Excedencia con reserva de puesto mientras dure.

Incapacidad temporal.

Complementar al 100% de la base reguladora, en caso de Enfermedad Común.

Prendas de trabajo.

Entrega de tres mudas por temporada (Invierno y verano).

Seguro de responsabilidad civil.

Pólizas que cubran a l@s trabajador@s en caso de Muerte, Incapacidad Total o Absoluta por accidente de trabajo.

Comisión Paritaria Funciones.

Comisión Paritaria: Incrementar funciones de a resolución de discrepancias de la vida laboral y familiar. Y de formación. Establecer reuniones ordinarias trimestrales.

Formación

Creación de una bolsa para permisos individuales de formación y control de estos por la Comisión Paritaria

Vigilancia de la salud.

Externalización del servicio de lavandería,

Tiempo para equipamiento y ducha al salir por trabajo para aquell@s trabajador@s que desarrollen trabajos especialmente insalubres.

Reclasificación profesional:

Pasar de 4C a 4B a: Técnico de Laboratorio, Monitor Guía y Guía.

Pasar de 4C a 4.A a: Buceador, Técnico de Audio, Responsable de Taquillas, Monitor Educación y Responsable de Parking.

Proceso de ascenso:

De 4D a 4C. Al con 1 año de permanencia.

De 4C a 4B. A los 4 años de permanencia en el nivel C y 40h de formación.

De 4B a 4A. A los 5 años de permanencia en el nivel B y 50h de formación.

Se crea la categoría 4.A.A a la que ascenderían solamente l@s actuales 4A

Sección Sindical de CC.OO. de l'Oceanogràfic

El MTV Winter Valencia 2011 calienta motores para hoy

2011-03-12T11:03:00.000+01:00

Hoy la Ciudad de las Artes y las Ciencias sonara a ritmo de My Chemical Romance, SUM 41, Orbita DJ set y Groove Armada DJ Set

Hoy la ciudad de las artes y las ciencias que ayer fué tomado por decenas de operarios sonara a ritmo de My Chemical Romance, SUM 41, Orbita DJ set y Groove Armada DJ Set. Será en la cuarta edición del MTV Winter, uno de los festivales de música más importantes de Europa. Los trabajos ayer por la mañana en el escenario no cesaron ni un minuto. A ritmo de música algunos han ido desempeñando sus labores y calentando motores para hoy.

La edición de hoy sábado del festival invernal gratuito y al aire libre promete ser un espectáculo "mucho más visual" que en años anteriores debido a importantes cambios en el escenario. Así lo ha anunciado el representante de MTV Networks Paolo Donadio, quien ha asegurado que en esta ocasión el escenario, al que se subirán My Chemical Romance, Sum 41 y los valencianos The Welcome Dinasty junto a las sesiones de música electrónica a cargo de miembros de Groove Armada y Orbital, se colocará de forma perpendicular al complejo cultural y de ocio.

Una gran sabana azul cubrirá el fondo de las fuentes del museo. Donde normalmente hay agua, hoy habrán miles de zapatillas. Las pruebas de sonido comenzaron ayer por la mañana. Un escenario de mas de 20 metros se ha incrustado en el corazón del museo Príncipe Felipe y hoy latirá al ritmo.

CUARTA REUNIÓN EMPRESA. 28 DE FEBRERO

2011-02-28T23:03:00.002+01:00

En la última reunión nos quedó pendiente entregarles a los representantes de la empresa, un segundo bloque de propuestas: Percepciones Económicas, Salud Laboral e Ingreso y Promoción. Temas que nos han ocupado la reunión de hoy.

De este modo la empresa ha tomado nota de las propuestas que nos faltaban, comprometiéndose a darnos una respuesta global el próximo día 14 de marzo a las 11 horas.

Este es el contenido esquematizado de lo más importante de la propuesta global presentada por nosotros:

Vigencia y duración

Vigencia 2 años.

Jornada laboral

Reducción de 8 horas por año de vigencia del convenio. (1762 horas 2011 y 1754 horas en 2012).

Del 15 de julio al 31 de agosto, el descanso de hora y media se dividirá en dos periodos.

Reducción de jornada para festivos especiales

Intercambio voluntario de días con trabajadores del mismo departamento. (Cambios entre trabajadores)

Permisos retribuidos

Consideración de desplazamientos cuando sea fuera de la provincia.

Un día de permiso para y por exámenes.

Un día más de permiso en todos los supuestos salvo cambio de domicilio.

Por tiempo necesario para acudir al médico hasta segundo grado.

Permisos no retribuidos

Siete días de permiso no retribuido por enfermedad grave o defunción.

Excedencia Voluntaria

Reserva de puesto de trabajo durante los seis primeros meses de excedencia voluntaria.

Excedencia por formación

Excedencia con reserva de puesto mientras dure.

Incapacidad temporal

Complementar al 100% en caso de Enfermedad Común.

Prendas de trabajo

Entrega de tres mudas.

Formación

Creación de una bolsa para permisos individuales de formación y control de estos por la Comisión Paritaria.

Horas extraordinarias

Incrementar el descanso al 100% por cada hora realizada.

Abono de 25€/hora extra.

Se compensa al mes siguiente o se abona una vez trascurrido este.

Clarificar diferencia entre evento y hora extra

Complementos. Pluses

Nocturnidad, abono del 30% del valor de la hora ordinaria. Posibilidad de compensar si se fija en el calendario anual.

Festivos: abono del 100% del valor para los 14 festivos.

Penosidad: 15% del salario base para buzos y acuaristas.

Peligrosidad: 15% del salario base para cuidadores y acuaristas.

Plus Transporte: Compensación por parking o desplazamiento.

Pago de renumeraciones

Penalización a la empresa por día de retraso de la liquidación y finiquito.

Incremento y revisión salarial

IPC más 1%. Garantizando al menos el 3% anual.

Vigilancia de la salud

Asunto de lavandería, tiempo de equipamiento y ducha al salir por trabajo especialmente insalubre.

Régimen disciplinario

Notificación de todas las sanciones y despidos al Comité de Empresa.

Reclasificación profesional y promoción interna

Reclasificación de aquellas categorías a las que por la cualificación y el trabajo que vienen desarrollando les corresponde un nivel superior.

Ascensos a Niveles o Grupos Profesionales superiores, vinculados al tiempo de permanencia en la empresa y a la formación.

Conciliación de la vida laboral y familiar

Maternidad y paternidad: Mejora de las prestaciones mínimas establecidas legalmente.

Creación de una guardería de empresa, cofinanciada por esta.

Flexibilidad en horarios.

Sección Sindical de CC.OO. de l'Oceanogràfic.

NOTA DE PRENSA (CCOO): Parque Warner presenta un ERE para la extinción de 88 contratos

2011-02-25T20:52:00.000+01:00

La empresa que gestiona el parque de la Warner, Madrid Theme Park Management (MTPM), del grupo Parques Reunidos, desde que en 2007 la Comunidad de Madrid abandonara la gestión, presento el pasado 24 de enero un expediente de regulación de empleo para despedir a 88 trabajadores y trabajadoras, con el fin de externalizar los departamentos de seguridad, juegos, fotografías, parte del departamento de mantenimiento de atracciones y espectáculos, que incluye, actores, muñecos, vestuario y acomodo.

Desde que MTPM gestiona el parque, ha reducido la plantilla en un 40% a través de expediente, plan de bajas incentivadas y no renovaciones de contratos. Ahora, pretenden dar una vuelta mas de tuerca, reduciendo aun mas el número de trabajadores y darle los servicios que venían realizando a subcontratas con precarias condiciones laborales y escasa formación. Además, el Comité de Empresa considera esta agresión a los trabajadores como una deslealtad por parte de la Dirección, habiendo firmado, después de casi un año de duras negociaciones, el 3º Convenio Colectivo de la Warner el día 21 de diciembre, un mes antes de presentar el expediente.

El Comité de Empresa rechaza totalmente estas medidas y no pueden entender el sentido de ellas, ya que el parque Warner lleva 2 años teniendo beneficios y este año, ha sido el parque del grupo Parques Reunidos que mas beneficios ha obtenido. Todo ello gracias a los trabajadores que, debido a la falta de plantilla, han tenido que multiplicar sus esfuerzos y funciones para sacar adelante una temporada con más de 1,2 millones de visitantes.

A estas cuestiones económicas le sumamos que estas medidas suponen un deterioro del servicio prestado en todos los departamentos a externalizar, la reducción de la seguridad de las atracciones externalizadas (montaña de madera) y la falta de control sobre los accesos y seguridad del parque. pues se va a sustituir a los trabajadores que llevan mas de 9 años realizando estas funciones por otros con menor formación y profesionalidad.

Por todos estos motivos, nos oponemos totalmente a este tipo de medidas y planteamos una serie de movilizaciones que comenzarán con una concentración en la Dirección General de Trabajo (Princesa, 5) el próximo jueves 10 de febrero a las 17 horas, con el fin de reconducir las políticas que la Dirección del parque está planteando.

Cambio de día de la reunión con la empresa. Pasa del 21 al 28 de febrero.

2011-02-14T18:15:00.003+01:00

La reunión con la empresa fijada para el día 21 de febrero, queda anulada por motivos de incompatibilidad de agenda y pasa al día 28 de febrero a las 11 horas.

Un saludo.

Sección Sindical de CC.OO. de l'Oceanogràfic.

POSTURAS ENFRENTADAS. TERCERA REUNIÓN DE NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO.

2011-02-07T23:05:00.000+01:00

Una vez planteados a la empresa los capítulos sobre temas sociales, jornada, formación… con nuestras reivindicaciones, nos han contestado mediante un documento por correo electrónico, que nos han enviado momentos antes de la reunión, en el que no solamente no incluyen ninguna de nuestras propuestas, sino que retroceden en los derechos de los anteriores convenios.

Con este panorama hemos comenzado la reunión y hemos insistido en defender nuestra propuesta, argumentando todos y cada uno de los puntos y demostrándoles que muchos de ellos carecían de coste alguno para la empresa.

Han tomado apuntes sobre nuestras peticiones.

Ha quedado fijada la próxima reunión para el día 21 de febrero a las 11 horas y en ella trataremos los temas que faltan.

Compañeros la negociación todavía sigue abierta y las posturas enfrentadas.

Seguimos trabajando y os seguimos manteniendo informados.

Sección Sindical de CC.OO. de l'Oceanogràfic.

Este año cobraremos atrasos del 2010

2011-01-27T15:09:00.005+01:00

El IPC 2010 ha cerrado el año en el 3% según el dato de diciembre publicado por el Instituto Nacional de Estadística (INE). Según el Convenio Colectivo del Oceanogràfic, en el CAPÍTULO VII. PERCEPCIONES ECONÓMICAS, en su Artículo 35. Incremento y revisión salarial, para el Año 2010: Se aplicará sobre la tabla definitiva del 2009, y para este año, el IPC real, garantizando en cualquier caso un 2'5%. Por ello, a fecha 1 de enero de 2010 se aplicará la subida salarial garantizada. Una vez conocido el IPC real del año 2010, y de resultar éste superior al 2'5, se aplicará retroactivamente dicha diferencia desde el 1 de enero de 2010.

Con lo cuál tenemos unos atrasos pendientes del 0.5 % que nos abonarán este año, os indicamos los importes en bruto en la siguiente tabla.

Sección Sindical de CC.OO. de l'Oceanogràfic.

Anulada por la empresa la tercera reunión de negociación de convenio, prevista para el día 31 de enero

2011-01-26T23:45:00.006+01:00

La empresa nos ha informado hoy, de que no podemos celebrar la reunión prevista para el día 31 de enero, porque una de las personas que viajan desde Madrid para negociar con nosotros, se encuentra indispuesta por motivos de salud. Nos proponen preferentemente el día 7 de febrero como próxima reunión a lo cuál accedemos.

Sección Sindical de CC.OO. de l'Oceanogràfic

Prestación Seguridad Social por atención a hijos con cáncer o enfermedad muy grave, que requieran reducción del 50 ó 100 % jornada laboral

2011-01-15T21:12:00.000+01:00

Los padres trabajadores ya pueden solicitar la prestación para el cuidado de menores con cáncer o enfermedad grave.

- Los formularios están disponibles en la página de la Seguridad Social http://www.seg-social.es/

Un Reglamento desarrollará el concepto de enfermedad grave y el procedimiento concreto.

Los padres trabajadores ya pueden solicitar la prestación para el cuidado de menores con cáncer o enfermedad grave ante la Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social o la Entidad Gestora con quien la empresa tenga concertada la cobertura de los riesgos profesionales. Luego se financia cargo a cuotas y lo gestionan las entidades colaboradoras.

La Ley General de la Seguridad Social y el Estatuto de los Trabajadores ya establecen los principios por los que ha de reconocerse esta nueva prestación de la Seguridad Social que, aunque entró en vigor el pasado 1 de enero con la Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2011, precisa de la aprobación de un Reglamento para determinar el concepto de enfermedad grave, entre otras cuestiones. El hecho de que esté vigente desde 1 de enero de 2011, garantiza el cobro del subsidio desde la fecha de la solicitud, siempre que esta se ajuste a lo requerido en la Ley y a sus normas de desarrollo.

Sección Sindical de CC.OO. de l'Oceanogràfic.

2ª REUNIÓN CONVENIO COLECTIVO 2011

2011-01-12T20:37:00.002+01:00

Como ya sabéis hicimos entrega a la empresa de la Plataforma Reivindicativa, la información la tenéis publicada en el Blog de CC.OO. de l’Oceanogràfic y la enviamos por correo electrónico a todas aquellas personas que nos lo solicitasteis, si alguien más está interesad@ en que le mantengamos informad@, que nos envíe su correo electrónico a:

saludlaboraloce@gmail.com

Como preámbulo hemos comenzado analizando la situación socio-económica del país.

Seguidamente la empresa ha realizado un análisis punto por punto de la Plataforma. Nos han dejado trascender que la postura de la empresa pasa por realizar una congelación de salarios durante los dos primeros años. A continuación, le hemos expuesto el porque de nuestras reivindicaciones, ya que representan las peticiones de todos vosotros, fruto de las reuniones departamentales que mantuvimos.

Han tomado nota. La negociación continúa abierta y estamos pendientes de la confirmación de la fecha de una tercera reunión, dónde empezaremos a definir cuestiones.

OS MANTENDREMOS INFORMAD@S

Sección Sindical de CC.OO. de l'Oceanogràfic

Hemos trasladado la Plataforma del Nuevo Convenio a la empresa. Fecha de la segunda reunión: día 12 de enero.

2011-01-07T22:07:00.005+01:00

PLATAFORMA CONVENIO COLECTIVO 2011

COMITÉ DE EMPRESA

VIGENCIA.

2 Años.

INCREMENTO SALARIAL.

Año 2011: subida salarial garantizando el IPC real del año 2011 más 1 punto, en cualquier caso al menos el 3%.

Año 2012: subida salarial garantizando el IPC real del año 2012 más 1 punto, en cualquier caso al menos el 3%.

JORNADA.

Reducción de jornada de un día por año trabajado durante la vigencia del convenio. Trabajando un promedio de 8h diarias.

Año 2011 1762h 221 días

Año 2012 1754h 220 días

VACACIONES.

Un día más por cada año de vigencia del convenio.

COMPLEMENTOS SALARIALES.

Incorporación del: Plus de peligrosidad, Plus de nocturnidad, Plus de Festivos y Plus de idiomas.

Mejorar el valor de las horas extraordinarias.

RECLASIFICACION PROFESIONAL Y PROMOCION INTERNA.

Reclasificación de aquellas categorías a las que por la cualificación y el trabajo que vienen desarrollando les corresponde un nivel superior.

Ascensos a Niveles o grupos profesionales superiores, vinculados al tiempo de permanencia en la empresa.

INCAPACIDAD TEMPORAL.

Complementar hasta el 100% del salario en las bajas por enfermedad común o accidente no laboral.

PERMISOS Y EXCEDENCIAS.

Incrementar en un día todos los permisos retribuidos (nacimiento, hospitalización, asuntos propios, etc.).

Incorporar permisos retribuidos para visitas médicas propias y de acompañamiento a familiares de hasta segundo grado

Permisos no retribuidos de una semana para aquellas situaciones familiares que para su adecuada atención lo requieran.

Incorporar un periodo de reserva de puesto de trabajo en el caso de excedencias voluntarias y para la formación.

SEGURO POR MUERTE O INVALIDEZ.

Contratación a cargo de la empresa de una póliza que cubra las contingencias de Muerte, invalidez parcial, total o absoluta de LOS trabajadores.

FORMACIÓN.

Participación en la elaboración y seguimiento del plan de formación de la empresa Así como en la asignación de los Permisos Individuales de Formación (PIF).

Igualdad de oportunidad para al acceso a los cursos, y voluntariedad si se imparten fuera de horas de trabajo.

Utilización de formadores internos cuando su cualificación sea la requerida, para la impartición de cursos a los trabajadores de la empresa.

CONCILIACIÓN VIDA FAMILIAR Y LABORAL.

Maternidad y paternidad mejora de las prestaciones mínimas establecidas legalmente.

Creación una guardería de empresa, cofinanciada por esta.

SALUD LABORAL.

Especial seguimiento preventivo de aquellos compañeros que por su trabajo están expuestos a riesgos biológicos, con la incorporación de las medidas preventivas necesarias.

Proyecto preventivo del alcoholismo y otras conductas adictivas en el centro de trabajo.

RÉGIMEN DISCIPLINARIO.

Minorar el posible efecto sancionador del actual régimen.

OTROS TEMAS.

Seguimos trabajando en otros puntos del Convenio que aún no hemos podido referenciar en este Plataforma.

Sección Sindical de CC.OO. de l'Oceanogràfic.

- OS SEGUIREMOS MANTENIENDO INFORMADOS -

FELIZ AÑO 2011

2010-12-31T14:06:00.000+01:00

BON NADAL

2010-12-24T18:32:00.000+01:00

Video del Oceanogràfic de Navidad 2010

2010-12-20T00:40:00.000+01:00

Video Oceanogràfic Navidad 2010 from coke981 on Vimeo.

Un año más desde la Sección Sindical de CC.OO. del Oceanogràfic queremos felicitar a TODOS los que desinteresadamente han intervenido en este video y nos han hecho reír y pasar un rato muy agradable.

Queremos hacer especial mención a JORDI CANET, el protagonista de la grabación y edición del video y la persona que ha hecho posible la puesta en escena de este magnífico montaje. Gràcies Jordi pel treball tan laboriós que has realitzat.

Españoles, ¿sois idiotas?

2010-12-14T17:29:00.000+01:00

HAY un problema laboral del colectivo de controladores aéreos que afecta al 1,2% de la población española (600.000 personas) y casi todos saltáis como energúmenos pidiendo hasta el linchamiento de ese colectivo cuando el día anterior hacen otra reforma del sistema laboral más restrictiva, quitan los 420 euros de ayuda a 688.000 parados que están en la ruina y anuncian cambios drásticos a peor en la ley de pensiones que afectan al 80% de la población y nadie se indigna ni dice nada. ¿Sois idiotas?

Estáis pidiendo a gritos al Gobierno que se apliquen medidas que quitan el derecho a la baja laboral, a los permisos retribuidos y a las horas sindicales, sacar militares a la calle ¿sois idiotas?

Estáis leyendo que mintieron en los vuelos de la CIA, en el caso Couso, que González era la X del GAL, que gente del PP cobraba de la trama Gürtel, que hay políticos que cobran más de 230.000 euros al año, pero que nos cuestan más de 3 millones de euros, que la corrupción en la política no es excepción, sino norma, que ellos mismos se adjudican el derecho a cobrar la jubilación máxima con pocos años en las Cortes y a nosotros nos piden 40 de cotización, banqueros que consiguen del gobierno medidas duras contra los trabajadores y que tenían que estar en la cárcel por delitos demostrados de fraude fiscal y no decís nada, os quitan dinero para dárselo a esa gente que cobra cientos de miles de euros año, especula con nuestro dinero, defrauda a Hacienda y seguís callados ¿sois idiotas?

Tenéis una monarquía que se ha enriquecido en los últimos años, que apoya a los poderosos, a EEUU, a Marruecos y a todo lo que huela a poder o dinero, hereditaria como en la Edad Media ¿sois idiotas?

En Inglaterra o Francia o Italia o en Grecia o en otros países los trabajadores y los jóvenes se manifiestan hasta violentamente para defenderse de esas manipulaciones mientras en España no se mueve casi nadie ¿sois idiotas?

Consentís la censura en los medios de comunicación, la ley de partidos, la manipulación judicial, la tortura, la militarización de trabajadores sólo porque de momento no os afecta a vosotros ¿sois idiotas?

Sabéis quién es toda la gentuza de las revistas del corazón, futbolistas supermillonarios pero jamás escucháis a nadie como Saramago o Chomsky u otros mil intelectuales veraces y comprometidos con vuestros problemas ¿sois idiotas?

Si mucha gente responde sí, aún nos queda un poco de esperanza de conseguir acabar con la manipulación de los políticos y poderosos.

Si la mayoría contesta no, entonces estamos jodidos.

Jesús Sanz Astigarraga

DIARIO DE NAVARRA.COM

Primera reunión con la empresa por la negociación del Convenio Colectivo 2011

2010-12-09T22:33:00.001+01:00

Hoy nos hemos reunido con los representantes de la empresa, Teresa y Carlos, que han venido desde Madrid y con Beatriz, en tono muy cordial y hemos tratado los siguientes puntos:

- Conformado la Comisión Negociadora, es decir, hemos decidido quienes negociaremos el convenio, en nuestro caso todos los miembros del Comité.

- Decidido cual será la línea de negociación que llevaremos adelante, siendo la frecuencia de las reuniones de 2 al mes.

- Compromiso por nuestra parte a entregarles la Plataforma Reivindicativa, que contendrá las peticiones de todos vosotros, recopiladas en las diferentes Asambleas Departamentales que realizamos.

- Fijado una segunda reunión para la primera quincena de enero del 2011.

- Comentado la realidad socioeconómica actual y la posible continuidad de Parques Reunidos, en Oceanogràfic, una vez finalizada la vigencia de la concesión de 10 años, que vence el 14 de febrero del 2013.

OS SEGUIREMOS INFORMANDO Y UNA VEZ ELABORADA LA PLATAFORMA OS LA MOSTRAREMOS

Sección Sindical de CC.OO. de l'Oceanogràfic.

Para CCOO, las nuevas medidas del Gobierno son antieconómicas, antisociales, contradictorias e improvisadas

2010-12-01T21:52:00.003+01:00

El secretario confederal de Comunicación de CCOO, Fernando Lezcano, ha declarado que las medidas anunciadas esta mañana por el presidente Zapatero suponen "una nueva huída hacia delante del Gobierno" y obedecen a "movimientos espasmódicos para contentar a los mercados financieros y despistar al principal partido de la oposición". Para Lezcano, además, son contradictorias con las declaraciones realizadas ayer por el ministro de Trabajo y la ministra de Economía.

Fernando Lezcano, portavoz de la Confederación de CCOO.

Para el portavoz de CCOO, las medidas de ajuste y de recorte planteadas por el Gobierno -desaparición de la ayuda de 426 euros a los parados de larga duración sin ingresos, la privatización de infraestructuras y las rebajas fiscales a las empresas- son antieconómicas. "Se apuesta por reducir ingresos, tanto en lo que se refiere a las privatizaciones como a la rebaja fiscal, con unas medidas que son pan para hoy y hambre para mañana", explicó, ya que "los ingresos que se consiguen hoy se pierden mañana".

Fernando Lezcano también calificó las medidas de "antisociales", dado que desaparece la ayuda de 426 euros, una de las pocas medidas aprobadas para proteger a los más débiles, aproximadamente 200.000 personas paradas de larga duración sin otros ingresos.

En este sentido, el portavoz confederal de CCOO ha recordado que a final de año 560.000 personas dejarán de percibir prestaciones contributivas, cifra que se elevará a 700.000 personas a mediados de 2011, así como que 476.900 familias no tienen ingresos de ningún tipo.

Estas medidas, que se contradicen con las manifestaciones efectuadas ayer mismo por varios ministros del Gobierno, serán tan inútiles como los ajustes precedentes. "Consideramos que la única manera de parar la presión especulativa es que la UE actúe mancomunadamente" y, en este sentido, el secretario confederal de Comunicación de CCOO, consideró necesario que la Cumbre del 16 de diciembre acuerde, entre otras actuaciones, medidas en la dirección de establecer una tasa a las transacciones financieras, prohibir las operaciones a corto plazo y que el Banco Central Europeo financie el 60% de las deudas de los estados a un interés asumible. Asimismo, la "UE debe arbitrar un plan de inversiones para dinamizar la actividad económica".

En opinión de CCOO, frente a la improvisación debería haber un "compromiso nacional" de todos los agentes sociales y económicos para acometer reformas pactadas y mandar un mensaje "de país" a la UE y a los mercados financieros. "Sólo así podremos frenar la espiral especulativa que no se sabe a dónde puede conducirnos", destacó Lezcano.

"Las medidas anunciadas por Zapatero", concluyó Fernando Lezcano, "justifican aún más que el movimiento sindical haga énfasis en las movilizaciones, como las convocadas para los próximos 15 y 18 de este mes, para mostrar su rechazo a la política del Gobierno".

Los Martes del Oceanogràfic 2010

2010-11-26T15:57:00.000+01:00

Un año más el Oceanográfic pone en marcha el ciclo de conferencias de Los Martes del Oceanogràfic que te presentamos a continuación.

Martes, 30 de noviembre, a las 18.00 horas

Auditorio Mar Rojo, Oceanogràfic

EXPLORACIÓN OCEÁNICA–EXPEDICIÓN MALASPINA

Dr. Carlos M. Duarte

IMEDEA, CSIC

El proyecto Malaspina 2010 representa la expedición oceanográfica nacional más ambiciosa realizada hasta la fecha y el mayor proyecto jamás realizado sobre el cambio global. A bordo del buque oceanográfico Hespérides y durante un viaje de nueve meses, se pretende llevar a cabo una exploración de la biodiversidad del océano global, así como la cuantificación de los impactos del cambio global sobre el ecosistema océano.

Así pues, en esta nueva edición de “Los martes del Oceanogràfic”, se impartirán una serie de conferencias que abarcarán la exploración del océano global, tanto desde el punto de vista histórico -expedición Malaspina 1785-, como desde el actual -expedición Malaspina 2010-, analizando la evolución respecto a la exploración oceánica y a los principales impactos detectados sobre la biodiversidad marina.

Visita nuestra web:

http://www.cac.es/losmartes10/

902 100 031

¡Te esperamos!

25 de Noviembre. Manifestación a las 19.30 en el Parterre de Valencia.

2010-11-25T15:59:00.000+01:00

25 de noviembre Día de la Violència de Masclista

2010-11-22T20:43:00.001+01:00

Sección Sindical de CC.OO. de l'Oceanogràfic.

Primera reunión con la empresa por la negociación del próximo Convenio Colectivo

2010-11-17T13:07:00.000+01:00

Esta Sección Sindical de CC.OO. tiene el placer de informaros de que el próximo día 9 de diciembre, la empresa ha solicitado nuestra presencia para una primera reunión por la negociación del próximo Convenio Colectivo.

Os mantendremos informados.

Un saludo.

Sección Sindical de CC.OO. de l'Oceanogràfic

Grados de consaguinidad

2010-11-16T16:53:00.001+01:00

CCOO y UGT denuncian el violento desalojo del campamento saharaui de El Aaiún y piden la intervención de la ONU, de la Unión Europea y del Gobierno de España

2010-11-09T21:41:00.000+01:00

Un centenar de personas se han concentrado frente al Consulado de Marruecos en Valencia en protesta por el criminal ataque de las fuerzas marroquíes en el campamento saharaui de la libertad.

CCOO y UGT denuncian la violenta intervención de las fuerzas de seguridad marroquíes para desalojar el campamento de Agdaym Izik, situado en las cercanías de El Aaiún, en el que llevaban concentrados pacíficamente miles de saharauis para reclamar derechos sociales básicos y el uso y disfrute de las riquezas del territorio del Sahara Occidental, ocupado por Marruecos. En Valencia La represión de las fuerzas policiales antidisturbios y el ejército marroquí se ha extendido a las calles de El Aaiún, cuando numerosos habitantes de la capital salieron a sus calles para protestar contra el desalojo violento del campamento.

Después de la muerte del joven Nayem el Gareh, por disparos de la policía marroquí, el pasado 24 de octubre, esta nueva muestra de represión violenta de una acción pacífica por parte del Gobierno de Marruecos es una señal inequívoca de su falta de voluntad para negociar con seriedad la solución del conflicto histórico del Sahara Occidental, en los términos de las resoluciones de la ONU y se extiende al tratamiento de las reivindicaciones sociales de los saharauis que viven en los territorios ocupados y que se expresan con procedimientos democráticos.

La retórica del Gobierno de Marruecos, mientras mantiene el cerco informativo sobre El Aaiún, que pretende hacer ver que se han producido sustanciales avances democráticos en su país y en el Territorio del Sahara y que las reivindicaciones políticas saharauis son realizadas por gentes que no viven allí, queda totalmente desmentida por los hechos que denunciamos.

CCOO y UGT piden a la ONU, a la Unión Europea y al Gobierno de España que se pronuncien públicamente contra los hechos que denunciamos e intervengan de manera urgente e inmediata, ante el Gobierno de Marruecos, para que los derechos humanos de los habitantes del Sahara Occidental sean respetados y detenga esta injustificada y brutal agresión.

Gabinete de Prensa de CC.OO.

Marcelino recibe el último adiós de la ciudadanía

2010-10-29T14:57:00.001+02:00

29-10-2010. Miles de personas se han acercado esta mañana a despedir a Marcelino Camacho y mostrar su condolencias a la familia y a los dirigentes de CCOO que, con Toxo a la cabeza, se encuentran en la capilla ardiente instalada en la sede de CCOO de Madrid. El Príncipe Don Felipe; el Presidente del Congreso de los Diputados, José Bono; los ministros Manuel Chaves, José Blanco, Carmen Chacón, Ángeles González-Sinde y Valeriano Gómez; el alcalde de Madrid, Alberto Ruiz-Gallardón, además de José Luís Centella, secretario general del PCE, y Gaspar Llamazares, diputado de IU, son algunas de las personalidades que han acudido esta mañana a la sede madrileña de CCOO. También José María Fidalgo, exsecretario general de CCOO, y Cándido Méndez, secretario general de UGT, han mostrado sus condolencias.

Asimismo, han sido innumerables las muestras de condolencia remitidas a la sede de CCOO por parte de organizaciones políticas, sociales y sindicales. Así, IU ha lamentado "profundamente la muerte de Marcelino Camacho, un luchador incansable por los derechos del pueblo trabajador", afirma la formación de izquierdas en un comunicado.

Por su parte, en una nota de prensa, el PCE, partido en el que ingresó Marcelino Camacho en 1935, ha lamentado la muerte "del líder sindical más importante del siglo XX" y un referente en la lucha por la libertad, la igualdad y los derechos de todos los trabajadores.

"Marcelino Camacho, el líder sindical más importante del siglo XX en España, será siempre un referente fundamental del movimiento obrero, del Partido Comunista de España. Marcelino es una de las personalidades de la historia de España que más ha luchado por el movimiento obrero y la democracia", afirma.

Tanto IU como el Partido Comunista de España (PCE) han realizado un llamamiento a acudir a la capilla ardiente instalada en la sede de CCOO de Madrid y a la despedida pública que se realizará en la Puerta de Alcalá el sábado a las 12:00 horas.

UGT ha lamentado el fallecimiento de "un indiscutible símbolo de la lucha sindical" que dedicó su vida "a la lucha por sus ideales y entregó su vida por las libertades de este país y por la defensa de los intereses de los trabajadores". UGT en un comunicado ha reconocido "el legado sindical de Marcelino, un luchador incansable y comprometido con los derechos de los trabajadores que exigió la democracia política y la libertad sindical en plena dictadura".

También el PSOE expresó su profunda tristeza por el fallecimiento de Marcelino Camacho, y manifestó su profundo reconocimiento y gratitud "por su compromiso democrático, su lucha por las libertades y su entrega y trabajo de tantos años en favor de la defensa de los derechos de los trabajadores de nuestro país y la mejora de sus condiciones laborales".

FREESTYLE DE LA COMUNIDAD VALENCIANA

2010-10-25T17:43:00.000+02:00

SÁBADO 13 NOVIEMBRE, 21:00H

AGORA CIUDAD DE LAS ARTES Y LAS CIENCIAS

Valencia será la sede de la primera cita de un certamen en el que participarán los mejores riders del panorama nacional e internacional.

La Copa de España Burn de Freestyle arrancará en esta edición 2010 en un escenario de Excepción: Valencia. El edificio Ágora de La Ciudad de las Artes y las Ciencias acoge por primera vez la que va a ser la primera prueba de la copa 2010.

El evento tendrá una duración de 1 hora 45 minutos o 2h aproximadamente.

Participantes:

El español José Miralles (4 veces campeón de la Copa Burn).

El francés Remi Bizouard (2 veces campeón del mundo)

Victor Córdoba (subcampeón de la copa el año pasado).

Otros jóvenes participantes cómo:

Dylan Trull

Xavi Dols

Maikel Melero

Venta entradas:

Call Center (902 100 031) y taquillas Museo de las Ciencias Príncipe Felipe.

Precio entrada:

Única tarifa: 20.25€

Los niños pagan a partir de los 6 años.

Descuentos:

No se aplican descuentos de ningún tipo

902 100 031

¡Te esperamos!

CCOO califica de desfachatez la "receta" de Díaz Ferrán para salir de la crisis

2010-10-15T21:14:00.000+02:00

Fernando Lezcano ha considerado una desvergüenza las declaraciones del presidente saliente de la CEOE, en las que afirmaba que sólo se puede salir de la crisis trabajando más y ganando menos, porque "una persona que ha llevado a la ruina a buena parte de sus empresas y al paro a un gran número de trabajadores no es la más indicada, ni goza de autoridad moral alguna para hacer cualquier tipo de recomendaciones."

Además, añade Lezcano "toda propuesta para salir de la crisis debería contemplar que los esfuerzos sean compartidos, porque los trabajadores ya lo están pagando con desempleo, temporalidad e incertidumbre".

Por último, el portavoz de CCOO considera que "valdría la pena que empezasen a hacer esfuerzos los empresarios que han aprovechado la crisis para engordar su patrimonio y los que la están pasando como levitando y, recuerda que según los últimos informes internacionales el número de "ricos" ha crecido en España incluso en tiempos de crisis" .

Toxo, "La huelga fué un éxito, digan lo que digan los medios de comunicación"

2010-10-13T21:23:00.000+02:00

El secretario general acusa a la mayoría de la prensa de una campaña de «acoso y derribo» contra los sindicatos

El secretario general de CC.OO. , Ignacio Fernández Toxo, ha denunciado el «acoso y derribo» urdido desde «la mayoría» de los medios de comunicación contra los sindicatos, con el fin de evitar, a su juicio, que el Gobierno se «atreva» a rectificar su política económica tras el «éxito» del 29-S. «La huelga ha sido un éxito, digan lo que digan la mayoría de los medios de comunicación», ha sentenciado Toxo en una carta remitida a los afiliados del sindicatos a propósito de la huelga general del pasado 29 de septiembre.

El líder sindical admite en los primeros párrafos de su misiva que la decisión de secundar el paro suponía un «esfuerzo no carente de consecuencias», al tiempo que comparte la «indignación» por las informaciones sobre las manifestaciones y el devenir de la jornada de huelga. «Somos la última línea de resistencia que se mantiene firme ante los intentos de desmantelar el derecho del trabajo y el Estado del Bienestar», ha justificado Toxo, quien ha instado a sus afiliados a «seguir peleando» por una sociedad «más justa y solidaria» frente al Ejecutivo y los poderes económicos. Transcurridos 14 días desde la celebración de la huelga, el secretario general de CC.OO. advierte de que la crisis «no ha acabado», por lo que augura que las dificultades se prolongarán «más tiempo del que nos gustaría».

En este sentido, los sindicatos ya han anunciado nuevas movilizaciones para insistir en cambiar la política económica emprendida por el Ejecutivo. Toxo concluye su carta considerando que el Gobierno está obligado ahora a rectificar y a abrir una «nueva etapa» del diálogo social, ya que en los próximos meses los partidos políticos y agentes sociales deberán afrontar la reforma de las pensiones, encallada en el retraso de la jubilación a los 67 años.

Jóvenes de CCOO se suman a la Jornada Mundial por el Trabajo Decente

2010-10-09T22:34:00.000+02:00

07-10-2010. Sindicatos en todo el mundo se movilizan este 7 de octubre durante la 3ª Jornada Mundial por el Trabajo Decente bajo el lema "Poner el mundo a trabajar". Con este motivo, Jóvenes de CCOO han exigido una salida más justa y equilibrada de la crisis, que no descanse de nuevo en la precariedad de la juventud trabajadora.

En el transcurso de la XXIV Escuela Confederal de Juventud que se celebra en Morillo de Tou (Huesca) un centenar de delegados y delegadas de CCOO han mostrado su apoyo, en un acto reivindicativo, a la jornada mundial por el trabajo decente.

Las secretarías de juventud de CCOO se suman a la exigencia de una acción gubernamental más firme que permita una recuperación económica sin lesionar los derechos laborales. Tras la exitosa convocatoria de huelga general el pasado 29 de septiembre en España, Jóvenes de CCOO mantienen su posición respecto a una salida más justa y equilibrada de la crisis, que no descanse de nuevo en la precariedad de la juventud trabajadora.

En un momento en el que el paro juvenil alcanza cotas insostenibles a nivel mundial y está en poniendo en riesgo el futuro de toda una generación, es hora ya de reclamar unas condiciones dignas de trabajo. Por ello, Jóvenes de CCOO rechazan las políticas de austeridad y las reformas en materia laboral ejercidas por el Gobierno español, y abogan por una regulación de los sistemas financieros y unos servicios públicos de calidad para poner fin a la pobreza de millones de personas en todo el mundo.

Curso de Astronomía 2010.

2010-10-01T18:21:00.000+02:00

Curso de Astronomía 2010.

Octubre-diciembre de 2010

Auditorio Santiago Grisolía (Museo de las Ciencias Príncipe Felipe) y Hemisfèric

Por segundo año, la Ciudad de las Artes y las Ciencias organiza una nueva edición del curso, dirigido a todo el público interesado en el mundo de la astronomía, los fenómenos celestes o, simplemente, la contemplación del cielo.

Más información

Precio curso: 50 €/Aforo limitado

Cualquier modificación o cancelación será comunicada a través de nuestra página web: www.cac.es.

902 100 031

¡Te esperamos!

Azucena Calderón, atropellada en un piquete informativo

2010-09-29T03:23:00.000+02:00

Una camioneta de una empresa de distribución de prensa atropella a una mujer integrante de un piquete informativo frente a la imprenta Bermont, que imprime, entre otros, el diario La Razón.

Azucena Calderón, trabajadora del Ayuntamiento de Coslada (Madrid), afiliada a CGT, y que formaba parte de un piquete informativo frente a la imprenta Bermont, que imprime, entre otros, el diario La Razón, ha sido atropellada hacia las 21 horas de hoy martes por una camioneta, cuyo conductor ya ha sido identificado. Azucena Calderón se encuentra ingresada en el Hospital de La Princesa, en la UVI, donde permanece estable dentro de la gravedad.

La Secretaría de Comunicación de CCOO, manifiesta su más rotunda condena de estos hechos que vienen a confirmar quién ejerce la violencia en los procesos de huelga general, y quien está dispuesto a violentar la legalidad y los derechos de los piquetes informativos. Las personas integrantes del citado piquete permanecían de forma tranquila a las puertas de la imprenta para velar por el cumplimiento de la legislación vigente.

Con este comunicado, CCOO traslada su solidaridad con Azucena Calderón, a la que le desea una pronta recuperación, a la vez que exige que se depuren todas las responsabilidades (del conductor y de la empresa) y se le aplique la ley a los culpables.

Garantizamos el derecho a la huelga en el Oceanogràfic

2010-09-24T21:03:00.000+02:00

LA HUELGA ES UN DERECHO CONSTITUCIONAL DE CARÁCTER FUNDAMENTAL (Artículo 28.2 de la Constitución Española)

EL EJERCICIO DEL DERECHO DE HUELGA NO PUEDE CONLLEVAR SANCIÓN ALGUNA PARA LOS TRABAJADORES (ni represalia alguna por parte de los empresarios o la Administración, ya que en estos supuestos estaríamos ante un acto radicalmente nulo.)

IMPEDIR O LIMITAR EL EJERCICIO DEL DERECHO DE HUELGA PUEDE SER CONSTITUTIVO DE DELITO (El artículo 315 del Código Penal castiga con penas de prisión de hasta seis meses y multa de seis a doce meses a quienes mediante engaño o abuso de situación de necesidad, impidieren o limitaren el ejercicio de la libertad sindical o el derecho de huelga. Si estas conductas se llevan a cabo con fuerza, violencia o intimidación se imponen las penas superiores en grado)

LOS PIQUETES INFORMATIVOS SON LÍCITOS (Real Decreto 17/1977; Supondrá una vulneración del derecho cualquier actuación dirigida a obstruir o ejercer presión sobre la labor de los piquetes.)

PRESENCIA DE LOS TRABAJADORES HUELGUISTAS EN LOS CENTROS DE TRABAJO (Doctrina científica y jurisprudencial (SSTS de 7 de marzo de 1985 y 20 de marzo de 1991)).

Sección Sindical de CC.OO. de l'Oceanogràfic

Así serán los servicios mínimos en Valencia

2010-09-24T00:54:00.000+02:00

VALENCIA

La Generalitat valenciana ha acordado con los sindicatos los servicios mínimos esenciales dependientes del Gobierno autonómico. El pacto ha sido considerado parcialmente satisfactorio por las centrales. Los transportes públicos (metro, tranvía y autobuses urbanos e interurbanos) funcionarán al 25%, sin que pueda superar el 30% en las horas puntas (de 6 a 9 de la mañana). En los centros escolares no habrá comedor ni transporte escolar en Infantil y Primaria. Deberá acudir el director y un profesor por cada etapa educativa (con un máximo de un profesor cada seis clases). En los medios de comunicación se fijan en el 50% del personal de informativos y no se considera servicio esencial el resto de la programación. El único punto de desacuerdo se mantuvo en sanidad, ya que se mantiene el 25% de actividad también en consultas externas y quirófanos programados, dos servicios que no funcionan en festivos.

El TSJ declara improcedente el despido de una trabajadora que criticó a la empresa

2010-09-23T12:43:00.000+02:00

La sentencia afirma que la empleada sólo trasladó a su superior anomalías que había detectado y que "eran puramente laborales"

Mayte del Castillo, vecina de Torrent, llevaba unos dos años trabajando como auxiliar de Servicio a Domicilio (SAD) cuando decidió dirigirse a su coordinadora para "trasladarle algunas anomalías que había observado dentro del sistema, como que no se llevaba un control de las pastillas de los usuarios". Poco después, en mayo de 2009, la trabajadora recibe una carta de despido. Ahora, el juez de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de la Comunitat Valenciana ha considerado tal despido como "improcedente", ratificando así la sentencia dictada por el Juzgado número 8 de lo Social contra la que la empresa Povinet SCV, junto con la Asociación Sercoval, había presentado recurso. Ambas trabajan para Servicios Sociales del Ayuntamiento de Valencia.

Según el fallo judicial, "sólo se trasladaron a la responsable quejas que eran puramente laborales", lo que "es una conducta que merece reproche", pero "no resulta tributaria de la más grave sanción de despido". Además, la sentencia continúa diciendo que "no se acredita que en las manifestaciones de la trabajadora concurriera una calificación de la actuación empresarial ofensiva y zaheridora que constituya una transgresión de la buena fe contractual". "Se ha reconocido que los trabajadores tenemos derechos y que no debemos ser pisoteados por las empresas", considera Mayte del Castillo, quien ha recibido cerca de 13.000 euros en concepto de salarios de tramitación e indemnización.

"Yo veía que se daban circunstancias que no eran normales y percibía que había falta de seguridad", relató la afectada. Por ello, decidió presentar una denuncia ante la Dirección Provincial de Inspección de Trabajo para dar parte de hechos como que "no se le informara de la situación clínica de cada persona con la que trabajaba -con enfermedades contagiosas y problemas mentales- poniendo en peligro mi salud y mi integridad física", se lee en la denuncia. Ante la reclamación, la dirección Provincial de Inspección de trabajo realizó un informe donde se especifica que la empresa tiene un plazo de tres meses para enviar otro informe al inspector, donde se señalen las medidas requeridas que se han adoptado, como "impartir acciones formativas e informativas sobre los riesgos específicos detectados, y que sean específicas y adecuadas", indica el documento.

Le acusaron de robar

Además, la empresa apoyó su decisión de despido por "falta muy grave" al "haber desaparecido 170 euros" y "varias piezas de oro" donde Castillo "había prestado servicio durante las últimas semanas", entre otras acusaciones. De hecho, la entidad aportó al juicio documentos -todos escritos a ordenador- firmados por varios usuarios en los que se acusaba de "robar", de "presionar" e incluso "asustar" a los usuarios.

LOS LIBERADOS DE AGUIRRE.

2010-09-22T08:21:00.000+02:00

Tras anunciar recortes presupuestarios del 10 por ciento para el año 2011. Tras anunciar un nuevo examen para niños y niñas de 7 años y poco más. Tras presumir de “liberalismo” y austeridad en los gastos, Esperanza Aguirre ha intentado distraer al público con un recorte de lo que ella llama “liberados sindicales” que es un figura jurídica inexistente. Hay delegados sindicales elegidos por los trabajadores y trabajadoras, pero no “liberados”. El número de horas de que disponen los delegados y delegadas sindicales depende las leyes, los convenios colectivos, o los Acuerdos que el Gobierno de Esperanza Aguirre ha firmado.

Los “liberados políticos” (diputados, alcaldes, concejales) son elegidos también en las elecciones políticas, tan legales y democráticas como las elecciones sindicales.

Pero hay que reparar en que además de los “liberados políticos”, Esperanza Aguirre elige “liberados de Aguirre”. Estos los elige la Presidenta a dedo. En concreto esa pléyade de Consejeros, Viceconsejeros, Directores Generales, Subdirectores Generales, asesores, técnicos, que suman hasta 1.521 cargos de confianza, elegidos a dedo.

Cuando llegó al Gobierno, en 2003, Esperanza Aguirre se encontró 728 cargos de “libre designación”. Hoy cuenta con 1.521. Por ejemplo, reinventó la figura del Subdirector General y ya lleva 187 nombrados. Se encontró 6 asesores y 10 asesores técnicos. Hoy tiene 30 asesores y 73 asesores técnicos. Encontró 2 Jefes de prensa y ya son 1 jefe de prensa y 8 delegados de prensa. Así, sumando y sumando hasta 1.521 que aparecen en los Presupuestos.

No queda ahí la cosa. Suma a los 1521, los altos cargos, cargos de dirección y asesores del Canal de Isabel II, Telemadrid, Sermas y así hasta 175 empresas y organismos públicos. Muchos de estos puestos son técnicos y podrían ser cubiertos por empleados públicos, pero son cubiertos a dedo por la Presidenta. De hecho se han convertido en muchos casos en muchos casos en lugares de refugio para dar empleo a miembros del Partido Popular, que han recalado en Madrid, tras perder sus puestos en otros lugares de España o para premiar afinidades políticas. Hasta más de 50 altos cargos del último gobierno de Aznar, o de Gobiernos perdidos por el PP en España, han recalado en Madrid.

No es mi intención que Aguirre elimine diputados, ni Consejeros de su Gobierno, pero creo que debería de estar a la altura y aceptar un recorte de sus liberados. Podría, por ejemplo volver a los 728 que se encontró cuando Gallardón le cedió los trastos en lugar de los 1.521 con los que cuenta ahora.

A los concejales y diputados, los elige la ciudadanía. A los delegados sindicales los trabajadores se rigen por leyes, convenios, o acuerdos. A los liberados de Aguirre, los elige sólo el dedo de la Presidenta y en ellos se nos van mucho más de 100 millones de euros que pagamos todos los madrileños.

Aguirre, en su austeridad, sabrá, sin duda, estar a la altura de las circunstancias. Sin duda.

Francisco Javier López Martín

Secretario General de CCOO de Madrid

http://ccooblog.wordpress.com/2010/09/20/los-liberados-de-aguirre/

Ni trenes nacionales ni vuelos internacionales el 29-S

2010-09-20T22:07:00.000+02:00

La propuesta de servicios mínimos de los sindicatos recoge que sólo circulen trenes de Cercanías

CCOO y UGT han presentado esta mañana al Ministerio de Fomento su propuesta de servicios mínimos del transporte para la huelga general del próximo 29 de septiembre, que suprime vuelos internacionales desde los aeropuertos españoles y trenes que no sean cercanías.

La propuesta de los sindicatos, que contempla todo el territorio nacional y todos los medios de transporte -aéreo, ferroviario, marítimo y por carretera-, se basa en la orden ministerial de 2002 del entonces ministro de Fomento, Francisco Álvarez-Cascos, según han explicado hoy los secretarios de Organización de CCOO y UGT, Antonio del Campo y José Javier Cubillo, respectivamente.

Los servicios esenciales para la jornada de huelga se han planteado de manera global e intermodal, teniendo en cuenta el conjunto de los medios de transporte existentes, para evitar duplicidades y con el objetivo de garantizar tanto el derecho de huelga de los trabajadores como el derecho a la movilidad de los ciudadanos.

La propuesta ha sido recibida por Fomento en un clima de "cordialidad" y se ha fijado para mañana por la tarde una reunión entre el ministerio y los sindicatos para analizarla.

En cuanto al transporte aéreo, se contempla mantener los vuelos nacionales en la cuantía de un vuelo por trayecto de ida y vuelta en los servicios que conecten entre si los principales aeropuertos nacionales y cuya distancia supere los 500 kilómetros.

Entre la península y las islas, así como Melilla, se propone mantener un vuelo por trayecto de ida y vuelta, al igual que en los servicios regulares interinsulares programados para el día de la huelga.

También se aceptarán los vuelos intercontinentales de llegada a España que hayan despegado antes de las 00.00 horas locales de España el día de la huelga.

Los sobrevuelos previstos normalmente habrán de variar su plan de vuelo para evitar el espacio aéreo español.

Sólo un 25% de Cercanías

Respecto del transporte ferroviario, los sindicatos pretenden que sólo funcione el 25% de los trenes de Cercanías y del metro y que se eviten los servicios mínimos impuestos para la huelga de suburbano madrileño en verano, que los sindicatos consideran "abusivos".

El 25% en cercanías y metro sólo se aplicaría durante la hora punta, cuando habría un tren cada 30 minutos, entre las seis y las nueve de la mañana y entre las cinco y las ocho de la tarde.

En cambio, no circularían trenes de largo recorrido y todas sus relaciones nocturnas estarían dispuestas en origen para efectuar su salida, de forma inmediata, después de las 24 horas del día de la huelga.

En caso del transporte de viajeros por carretera, los sindicatos piden que no se preste servicio en las líneas que coincidan con otros modos de transporte, mientras que en las no coincidentes, se propone la circulación de entre uno y tres servicios de cabecera a final de línea y viceversa, en función del número de servicios diarios habituales.

El documento incluye, asimismo, el transporte marítimo, donde se propone servicios mínimos entre la Península y las islas y Melilla.

El Bioparc y l´Oceanogràfic no descartan acoger a algunos de los animales del Safari Park

2010-09-14T23:08:00.000+02:00

El parque de El Verger busca un nuevo hogar para sus animales tras anunciar su cierre definitivo

El Bioparc y l'Oceanogràfic de Valencia no descartan hacerse cargo de algunos de los 460 animales que se han quedado sin hogar para vivir tras el anuncio del cierre del Safari Park de El Verger.

El parque de la localidad de la Marina Alta ha decidido cerrar sus puertas indefinidamente debido a la caída del más del 60% de visitas que ha sufrido en los últimos seis años. La empresa otorga un plazo de seis meses para decidir qué ocurrirá con los empleados y para buscar un nuevo zoo o reserva a cada uno de los animales de más de 70 especies que viven en él.

Posibles traslados

Los principales parques de naturaleza en Valencia, el Bioparc y l'Oceanogràfic aseguran que no han recibido "noticias sobre el tema, ni nadie se ha puesto en contacto con nosotros para hacerse cargo de algunos de los seres vivos que se han quedado en la calle". El Bioparc no descarta acoger a algunos de los animales si el Safari Park así se lo pide. Aún así, están a la espera de noticias por parte de la dirección técnica, pues no han recibido ninguna.

L'Oceanogràfic tampoco dice que no, pero asegura que es una cuestión complicada porque las características de los animales de El Verger y los que ellos tienen en sus recintos son distintas. Unos son terrestres y los otros acuáticos. Aunque también hay un gran aviario, sus instalaciones pueden no ser idóneas para el traslado.

¡Huelga! Huelga! ¡Huelga!

2010-09-09T21:48:00.000+02:00

"La reforma laboral es reversible. Porque nos sobran las razones, más temprano que tarde el Gobierno se va a ver obligado a cambiar el rumbo de su política", ha asegurado Ignacio Fernández Toxo ante los más de 16.000 delegados y delegadas sindicales - varios miles más no pudieron acceder al interior - llegados de todo el país que llenaban hasta los topes el Palacio de Vistalegre, que no cesaron de apoyar la convocatoria de huelga general.

"Es intolerable que desde un Gobierno de izquierdas se actúe como cualquier partido de derechas", manifestó Toxo, quien, al igual que su homólogo de UGT, se mostró muy crítico con la política del Gobierno, al que acusó de pretender "vender a la ciudadanía una ideología fracasada". "Pasado el momento de pánico - algunos parecían comunistas por un día cuando pidieron un paréntesis en el capitalismo, ha recordado -; ahora, cuando creen que la crisis ha quedado atrás se han apresurado a introducir la idea de que Europa no puede competir si no es eliminando los derechos laborales y el Estado de Bienestar", explicó el secretario general de CCOO, para quien "no podemos salir de la crisis reproduciendo la política que la ha provocado". "El objetivo es demoler la negociación colectiva y la organización de los trabajadores", subrayó Toxo.

"La reforma laboral es reversible"

El secretario general de CCOO se ha mostrado contundente cuando ha recordado que los 4,6 millones de parados no lo son por voluntad propia. Según Toxo, no se les puede criminalizar cuando además el Gobierno no está en condiciones de garantizar ofertas de empleo - "no se pueden rechazar ofertas ni programas de formación que no existen" -, lo que quieren es seguir con la reforma de la protección del desempleo.

Toxo en su intervención ha combatido el mensaje interesado de que no se puede gobernar de otra manera, de que las medidas aprobadas por el Gobierno son las únicas posibles. "Nos quieren vender mercancía averiada, que no hay otra forma de hacer las cosas. Necesitan una ciudadanía apática, resignada".

En este sentido, Toxo finalizó asegurando que "nadie cuestiona la legitimidad del Congreso - hoy se ha votado (en el Congreso) la reforma laboral - pero hay otras formas también democráticas de expresión". Entre aplausos aseveró que "ésta - por el Palacio de Vistalegre - es una cámara de representación también legítima que se va a hacer más visible todavía el próximo 29 de septiembre".

"Porque nos sobran las razones, más tarde o más temprano el Gobierno se verá obligado a cambiar su política. La reforma laboral es reversible", concluyó entre aplausos y gritos de apoyo a la huelga general.

"Después del 29, habrá una rectificación del estropicio causado en las normas laborales"

En esta misma idea abundó el secretario general de UGT, Cándido Méndez, quien se había dirigido a la asamblea con anterioridad. "El Gobierno ha hecho "la enésima rectificación" con la deuda de los ayuntamientos, pero no la última. "A partir del 29 de septiembre tendrán que rectificar en relación con la reforma laboral que hoy se está aprobando en el Congreso" y sobre su propósito de ampliar de forma "impuesta y obligatoria" la edad de jubilación hasta los 67 años.

Para Cándido Méndez, la reforma laboral va a suponer "un paso hacia atrás en materia de derechos sociales y laborales y en materia de calidad del empleo y no va a significar un revulsivo para luchar contra el paro", advirtiendo que "con estas medidas, la Ley de Economía Sostenible, la Ley de Igualdad y el objetivo de cambio de modelo productivo quedan en papel mojado".

"La reforma laboral aprobada en España es, junto a la de Grecia, la peor de Europa"

La convocatoria de huelga de CCOO y UGT, según se puso de manifiesto en el acto, ha recibido el apoyo de numerosas organizaciones, ONGs y sindicatos (Unión de Actores, el Sindicato Unificado de Policía, Unión Federal de Policía, Asociación Unificada de la Guardia Civil, Unión de Guardias Civiles y la Unión de Oficiales de la Guardia Civil), además de la de conocidos escritores, actores y actrices que mostraron su respaldo en testimonios grabados en video, como Almudena Grandes, Luis García Montero, Juan Diego Botto, José Luis Garcia, Vicenta Cuesta, Juan Diego, Guillermo Montesinos y Pilar Bardem.

Significativa fue la presencia del secretario general de de la Confederación Europea de Sindicatos (CES), John Monks, quien fue el encargado de iniciar las intervenciones sindicales. Monks trasladó el apoyo al 100% a la huelga general de los sindicatos europeos. "El movimiento sindical español está marcando el paso, ésta es una convocatoria importante, según destacó, no sólo para España, sino para toda Europa. "Tras el 29 el Gobierno deberá escuchar a la gente y cambiar", afirmó.

¡Huelga! ¡Huelga! ¡Huelga! ha sido el grito con el que fueron recibidos los secretarios generales de CCOO, UGT y de la CES, y el que más se ha escuchado esta mañana en la antigua plaza de toros de Vistalegre, escenario de la vibrante llamada a secundar la huelga general que han realizado Toxo y Méndez y, a través de intervenciones grabadas en un video, los secretarios generales de federaciones y territorios de CCOO y UGT. Tampoco han faltado los ¡Zapatero, dimisión! por parte de los miles de delegados y delegadas sindicales de ambos sindicatos que han llenado el Palacio de Vistalegre, tras viajar durante horas la pasada noche desde todas las comunidades autónomas.

Sí, hay motivos. El despido antes y después de la reforma laboral

2010-09-08T22:12:00.000+02:00

El Valencia-Manchester, afectado por la huelga general del 29-S

2010-09-08T22:09:00.000+02:00

Los sindicatos piden una reunión con la Delegación del Gobierno y el club ante la coincidencia del partido

Los sindicatos convocantes de la huelga general del día 29 han reclamado una reunión con la Delegación del Gobierno y el Valencia CF para coordinar cuestiones que puedan afectar al desarrollo del encuentro de la Liga de Campeones contra el Manchester United fijado en Mestalla para ese día.

Los sindicatos UGT-PV, CC OO-PV e Intersindical han explicado en un comunicado que han demandado la reunión por escrito a la Delegación de Gobierno ante la coincidencia de la huelga general con el primer partido en casa del Valencia en la Liga de Campeones.

Este encuentro ha despertado mucha expectación tanto por la entidad del equipo inglés como por la circunstancia de que el Valencia lleva dos años sin disputar esta competición.

El objetivo de la reunión es tratar todas las cuestiones que pudieran afectar al correcto desarrollo de este encuentro, ya que los sindicatos son conscientes de las dificultades que puedan derivarse de la celebración de dicho partido en un día de huelga general.

Por este motivo, los representantes sindicales consideran primordial "coordinar con los responsables deportivos y de seguridad, las actuaciones a realizar para que evitar cualquier tipo de problema".

En este sentido, han recordado que se deben tener en cuenta no únicamente las dificultades que puede acarrear en el desarrollo del mismo, el derecho a la huelga que asiste a los trabajadores del club, sino de todas las actividades relacionadas con el normal funcionamiento de un acontecimiento de esa magnitud.

Así han citado que con un equipo visitante de las características del Manchester United, al que acompañan miles de aficionados, en sus desplazamientos, se deben prever las situaciones que podrían darse por la huelga general en sectores como el transporte, la sanidad o la seguridad.

Despidifren 600 (Solo para empresarios)

2010-09-07T22:11:00.000+02:00

El capital riesgo se reanima con los planes de venta de Parques Reunidos

2010-09-07T21:51:00.000+02:00

Estos días son fechas importantes para el futuro de Parques Reunidos, el gigante español de los parques de atracciones.

En función del resultado de la temporada estival, en la que los rentables parques acuáticos del grupo viven su mayor apogeo, se decidirá en buena medida el futuro de la empresa, controlado desde 2007 por la firma de capital riesgo británica Candover, que pagó por la compañía 935 millones de euros al fondo americano Advent International.

La posible salida de Parques Reunidos de Candover durante este año ha atraído ya ofertas preliminares en el entorno de los 2.000 millones de euros por parte de diferentes grupos de capital riesgo, como Apollo, Providence y Carlyle. A éste último, se podría sumar Advent, que sigue interesado en volver a participar en el grupo, según fuentes del sector, que apuntan a septiembre como periodo para retomar las negociaciones.

SE REAVIVAN LOS RUMORES DE VENTA DE PARQUES REUNIDOS

Según informa Expansión, vuelven a aparecer rumores de venta de Parques Reunidos, controlado desde 2007 por la firma de capital riesgo británica Candover.

El grupo de ocio ya ha atraído ofertas preliminares en el entorno de los 2.000 millones de euros por parte de diferentes grupos de capital riesgo (private equity), como Apollo, Providence y Carlyle. Otro grupo que se podría sumar a la puja es Advent International, que fue el que vendió su participación en la compañía a Candover (ver noticia). En Septiembre podrían retomarse las negociaciones.

Otra opción que maneja Candover para desinvertir su participación en Parques Reunidos es la salida a bolsa de la compañía, que ya cotizó en el parqué hasta 2004, cuando fue excluido mediante una oferta pública de adquisición de acciones por Advent (ver noticia).

Desde la entrada de Candover, Parques Reunidos ha acelerado su política de adquisiciones, habiendo comprado más de 50 parques de ocio en Europa y Estados Unidos, hasta gestionar 69 (triplicando su tamaño desde 2007); principalmente, parques temáticos, de atracciones, zoológicos y parques acuáticos, situados en 10 países. La última adquisición del grupo que también gestiona Faunia y el Parque Warner de Madrid ha sido la de Movie Park Germany, el parque temático de cine más grande de Europa.

El grupo de ocio, que recibe 25 millones de visitantes anuales, obtuvo una facturación de 502 millones de euros y un beneficio bruto operativo (ebitda) de 168 millones de euros en 2009. Este último se ha más que duplicado desde 2006.

Los visitantes del Oceanogràfic podrán alimentar a los pingüinos

2010-09-05T22:41:00.000+02:00

La actividad «Encuentro con los pingüinos» se pondrá en marcha en septiembre

El próximo mes de septiembre el Oceanogràfic de la Ciudad de las Artes y las Ciencias de Valencia pondrá en marcha la actividad «Encuentro con pingüinos», con la que los visitantes podrán, entre otras cosas, alimentar a estos animales. Se trata de una iniciativa que permitirá a los visitantes del acuario descubrir los secretos de los pingüinos Humboldt en su propia instalación. Los participantes en esta actividad podrán conocer de la mano de los cuidadores algunas de las particularidades de estos animales, que pueden contemplarse en una de las piscinas del nivel superior de la Torre de Templados.

La iniciativa incluye también la posibilidad de visitar la incubadora y «hacedora» de aves, donde se crían a mano algunos polluelos antes de ser trasladados a la zona de exhibición. Los pingüinos de Humboldt habitan en las costas de Chile y Perú y suelen medir entre los 65 y 72 centímetros, con un peso de entre 3 y 5 kilogramos. Se caracterizan por ser animales gregarios y muy buenos nadadores, ya que pueden llegar a alcanzar los 40 kilómetros por hora, y se alimentan principalmente de peces, calamares y otros animales marinos pequeños. La actividad tendrá lugar todos los días, a las 15.15 horas y en grupos de entre seis y diez personas.

Por otra parte, quienes se acerquen a la Ciudad de las Artes y las Ciencias hasta el 31 de agosto podrán disfrutar de «Las Noches del Oceanogràfic» y «Entre Dinosaurios» hasta la medianoche. La primera opción permite conocer las instalaciones del complejo marino en un horario distinto al habitual y asistir a las exhibiciones nocturnas del delfinario, que este año presenta un espectáculo multimedia que recorre la historia del Mediterráneo. La segunda propuesta se refiere a la mayor exposición de dinosaurios robotizados de Europa, que se encuentra instalada en el Umbracle y que desde su apertura al público el pasado 15 de julio ha recibido más de 100.000 visitas.

Miguel Bosé respeta la huelga general

2010-09-01T23:09:00.000+02:00

Miguel Bosé ha cambiado la fecha de su concierto en el Palau Sant Jordi de Barcelona ya que coincide con la huelga general del 29 de septiembre.

Finalmente, se hará el día siguiente. Las entradas para el día 29 serán válidas, y las personas que no puedan ir al concierto del jueves día 30 podrán pedir que les devuelvan el dinero, el mismo lugar donde compraron las entradas.

"La huelga general cambiará las políticas del Gobierno"

2010-09-01T22:57:00.000+02:00

01.09.2010.- Más de un millar de delegados y delegadas sindicales participaron ayer en una asamblea convocada por CCOO de Madrid en el marco de la huelga general del próximo 29 de septiembre. La multitudinaria asamblea celebrada en el Auditorio Marcelino Camacho contó con las intervenciones del secretario confederal de Estudios, Rodolfo Benito; del secretario general de CCOO de Madrid, Javier López; y varios responsables de federaciones y territorios quienes hicieron un llamamiento a abarrotar el Palacio Vistalegre, el próximo 9 de septiembre, en el acto estatal convocado por los sindicatos como cita previa al 29-S.

Después de hacer un repaso de los acontecimientos desde el inicio de la crisis, el secretario confederal de Estudios, Rodolfo Benito, insistió en que sobran las razones para convocar la huelga, y que en su opinión va a servir para "tumbar" al menos una parte de la reforma laboral. Una reforma que ha calificado de "auténtico disparate" y de "ataque contra los derechos de la gente y contra el Estado del Bienestar".

Tras afirmar que el problema de España no es la legislación laboral sino el modelo económico y productivo, Benito se centró en los tres grandes perjuicios que supondrá esta reforma, cuyo núcleo central es que facilita y abarata el despido, ya que se amplían los motivos del despido objetivo. En segundo lugar, advirtió del peligro de la pérdida de eficacia del convenio colectivo, a través de la llamada cláusula de descuelgue, y de la posible desaparición del convenio colectivo sectorial, ya que lo que quieren los sectores más neoliberales es que los salarios se negocien en cada empresa. Por último, ha señalado que la reforma laboral dará lugar a una mayor temporalidad.

"Esta huelga la vamos a ganar y vamos a tener capacidad de modificar lo que apruebe el Parlamento", insistió Rodolfo Benito, tras recordar que CCOO y UGT tienen "fuerza suficiente" para ello. Por su parte, el secretario general de CCOO de Madrid, Javier López dirigió sus críticas al Ejecutivo y a la CEOE, a los que acusó de "despreciar el diálogo social". Javier López también criticó los "globos sonda" lanzados a diario por los ministros del Gobierno para pasar a referirse a la próxima huelga general. "El 29 de septiembre nos jugamos mucho", advirtió Javier López, que no obstante se ha mostrado optimista sobre su resultado, anunciando que la misma va a servir para "cambiar las políticas" porque así ha ocurrido con los anteriores paros generales.

Por ello, tanto Javier López como Rodolfo Benito lanzaron un mensaje de ánimo a los delegados y delegadas de CCOO, asegurando que no se va a "flaquear ante las mentiras de algunos, ni ante las campañas antisindicales que se están llevando a cabo".

COMUNICADO PARA LOS TRABAJADORES DEL OCEANOGRÀFIC

2010-08-27T00:12:00.006+02:00

Los sindicatos hacen 'catarsis' frente al Banco de España

2010-08-26T23:20:00.001+02:00

CAMINO A LA HUELGA DEL 29 DE SEPTIEMBRE

Los sindicalistas de CCOO y UGT caricaturizan al gobernador del Banco de España

Si no sale, a buscarle. Los sindicatos se quejan de que el presidente del Banco de España, Miguel Ángel Fernández Ordoñez, no aparece, pero ellos le han hallado en la ficción esta mañana y frente a la misma institución que conduce, a pocos metros de la Plaza de Cibeles. Allí, cerca de las 11.00, unos 250 trabajadores llegaron para participar de una nueva concentración previa a la huelga del 29 de septiembre contra la reforma laboral y se encontraron con una puesta en escena, que tenía a un 'Mafo' de máscara blanca e incontrolable verba como protagonista.

"No es momento ni lugar de buscar culpables, sino liquidez y la manera más rápida es acudir a las nóminas de los trabajadores que a los oscuros vericuetos del capital", dijo el 'funcionario', en la piel de uno de los manifestantes-actores. El público aprovechó ese contacto directo para expresar su repudio hacia la política económica.

El 'Mafo' de la performance asistió al encuentro "blindado" por una extensa fila de escoltas. Vestido de negro, con billetes gordos que se le caían de los bolsillos del traje y unos compañeros sin rostro tan herméticos como él. "Voy a comenzar presentando a mis jefes y amigos: los Mercados, la Patronal, la Banca y aquello de allí que es el Gobierno", anunció para la gracia de todos.

Este último actor guarda prudente distancia, pero ha sido clave en todas las medidas que los sindicatos consideran han perjudicado las condiciones de empleo, como explicó más tarde Francisco Naranjo, responsable de Comunicación de Comisiones Obreras de Madrid (CCOO). La central llamó a esta protesta junto a la Unión General de los Trabajadores (UGT).

"Reconozco que llevo años muy pesado con la reforma laboral, pero finalmente lo he conseguido", continuó el 'funcionario', caracterizado en plena vía pública. En este tramo, corroboraba sus dichos con otro "jefe", según sus palabras. "Verdad, Gerardo (Díaz Ferrán)", decía en alusión al presidente de la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE).

Bronca por risas

Otro momento de su desmesurado balance fue para la burbuja inmobiliaria. "Sé que por mi cargo debí haber avisado de la que se venía, pero qué queréis que os diga: estaba en otras cosas". ¿La reforma del sistema de pensiones? Todo el "mérito" fue atribuido al presidente del Banco Santander, Emilio Botín, por este Mafo de una catarsis que se cocinaba a 32 grados de verano madrileño.

Los polos rojos "chillaban" ante cada una de las paródicas intervenciones, en especial cuando el funcionario comunicó la "medida" del último Consejo de Ministros para compensar las desigualdades sociales. Una absurda disposición, que establece que los bienes de los ricos proyectarán a partir del 1º de septiembre y por decreto sombras muy pequeñas e inversamente proporcionales a las gigantescas que empezarían a emitir las posesiones de los pobres.

"¡Viva el euro y las políticas neoliberales!", dijo a su audiencia. Se venía el cierre, que fue dedicado a esta moneda "que todos quieren, pero que pocos protegen", en la definición del propio orador.

"Toman las decisiones a espaldas de la sociedad que trabaja", sintetizó al final uno de los manifestantes que colaboró en el "reparto" de esta mini obra. Para él, no importa tanto el número de personas que responda a la convocatoria, como la posibilidad de concienciar a la ciudadanía de la importancia de las transformaciones que implicará la Ley de Reforma Laboral.

Las facilidades para el despido que esta norma otorga al empleador es uno de los mayores miedos, que se repite en el testimonio de todos los que explicaron por qué se sumaron a la concentración de este jueves. El sketch logró por un rato cambiar broncas y preocupaciones por risas.

El plan de acción

El reclamo contó con la presencia de Javier López, secretario general de CCOO de Madrid, quien dijo en un contacto con la prensa que el acto significaba el repudio a las políticas del Banco de España por parte de los trabajadores, quienes no podían seguir siendo la variable de ajuste ante la crisis. Participaron, además, Miguel Ángel Abejón, secretario de organización de UGT de Madrid, y Gregorio Gordo, coordinador general de Izquierda Unida en el ámbito de la comunidad.

Los sindicatos municipales adhirieron a la protesta y también lo harán el 29, el día de la huelga organizada por las dos centrales obreras, según explicó Mario Martínez, secretario de Acción Sindical de la Sección Intercentros del Ayuntamiento. "La reforma nos vuelve 30 años atrás en materia de condiciones laborales", explicó.

Dos de los puntos críticos que remarcó fueron el pago de las indemnizaciones, cuya carga recaerá sobre los trabajadores, y la privatización de los servicios públicos de empleo. Los bomberos sumaron su lucha por la ampliación de la plantilla y los medios técnicos a la protesta general de la calle Alcalá.

"Consideramos que esta ley es un ataque y ésta, sólo una acción más de las cientos que impulsamos los sindicatos por día", resumió Naranjo, quien dio algunos detalles sobre los preparativos de la huelga del 29. Desde las centrales obreras, a partir de septiembre, el plan es contactar a un millón de trabajadores para exponerle las razones para plegarse a este reclamo nacional. Hasta el momento, han visitado a unas 1.200 empresas y a alrededor de 300.000 empleados en Madrid.

Fte: elmundo.es

U2 evita la huelga general de septiembre

2010-08-22T02:04:00.000+02:00

U2 ha decidido retrasar su concierto en el estadio de La Cartuja de Sevilla del 29 al 30 de septiembre. La organización anunció ayer la nueva fecha, a través de la página web oficial del cuarteto irlandés (www.U2.com), debido a la coincidencia del espectáculo con la convocatoria de la huelga general en España.

Los fans que no puedan asistir podrán solicitar el precio de la entrada en el punto de venta donde fue adquirida antes del 10 de septiembre. La modificación de la fecha se debe a los posibles efectos negativos de la huelga para el correcto funcionamiento del concierto. En anteriores ocasiones una huelga de estas características "ha afectado a los servicios de seguridad, transporte público, limpieza, servicios médicos y hospitalarios". Todo esto es indispensable para garantizar que un evento que puede concentrar hasta 70.000 personas se lleve a cabo sin percances.

El alcalde de Benidorm revela que Terra Mítica ´amoldará´ la plantilla tras el ERE

2010-08-21T10:20:00.000+02:00

Navarro apunta que si hay que prescindir de trabajadores cada caso "se tratará de uno en uno"

El alcalde de Benidorm, Agustín Navarro, aseguró ayer, tras mantener una reunión con el director general de Aqualandia-Mundomar, Joaquín Valera, que el cierre que se realizará en Terra Mítica para remodelar el parque no implica "ninguna reestructuración por paquetes de trabajadores". Aqualandia invertirá 15 millones de euros en tres años para relanzar el parque. La primera fase de esa inversión comprende el cierre durante seis meses de Terra Mítica para acometer obras.

Agustín Navarro señaló que según Valera, durante este "paro técnico" los trabajadores no se quedarán "sin esos días que posiblemente, por el cierre, les hagan falta para poder cobrar el paro, dentro de ese grupo de cerca de 300 fijos discontinuos que pueden tener ese problema". De este modo, para Navarro, "no se está hablando de ninguna reestructuración por paquetes de trabajadores", sino que Aqualandia "amoldará la plantilla" de Terra Mítica. "Si hay que prescindir de trabajadores" una vez se reestructure la plantilla, "cada caso se tratará de uno en uno".

Además, el primer edil indicó que ha "comunicado a Valera la inquietud de la alcaldía ante la posibilidad de esa pérdida de puestos de trabajo" en el parque, a lo que el director de Aqualandia ha respondido con la garantía de que no habrá "despidos por paquetes".

"Que la nueva dirección quiere invertir de una forma millonaria en el parque es un aval de que quieren que funcione, y la mejor manera de que los puestos de trabajo se mantengan y aumenten es que el parque funcione", apuntó Navarro.

Además, al alcalde, el cierre temporal del parque para acometer una inversión, no lo parece "mal", incluso lo ve "lógico". Asimismo, Navarro entiende "que una vez que se finalicen las obras, se seguirá llamando a todos los trabajadores como se ha estado haciendo hasta ahora".

Preguntado por los periodistas sobre la posibilidad de que en un futuro los nuevos gestores se planteen trasladar al área de Terra Mítica los otros dos parques de su propiedad, Aqualandia y Mundomar, el alcalde consideró que "no estaría mal desde el punto de vista político".

Cacsa gasta 100.000 euros en renovar un acuario tropical de l´Oceanogràfic por unas fisuras

2010-08-20T17:18:00.000+02:00

La Ciutat de les Arts i les Ciències también licita el contrato de pintura del recinto para un año, prorrogable a cuatro, que asciende a 400.000 euros

Unas fisuras en las rocas y corales del interior del acuario tropical de l'Oceanogràfic han obligado a la Ciutat de les Arts i les Ciències (Cacsa) a renovar toda la instalación del tanque de Kelp. Las obras en las instalaciones que gestiona una empresa privada tendrán un coste para las arcas públicas de 100.000 euros, según el contrato de licitación.

Se trata del acuario que representa un gran bosque submarino situado en las costas de la Baja California. Se le identifica como el tanque Kelp porque alberga reproducciones de este tipo de algas (Macrocystis pyrifera o quelpos) que al natural forman bosques y que pueden alcanzar los 50 metros de altura, como si fuera un bosque de coníferas. Los quelpos sirven de base a una gran cantidad de vistosos peces e invertebrados, típicos de estos ecosistemas.

Debido a las fisuras detectadas hay "riesgo de caída" tanto de los corales como de las rocas del interior del acuario lo que representa "un riesgo para la seguridad de los buzos y de los animales" por lo que "se ha de demoler la totalidad de la tematización para volver a ejecutarla". Sólo se reutilizarán la arena y la vegetación artificial del tanque. También se aprovechará el vaciado completo de esta parte del acuario para "impermeabilizar y sanear óxidos en el hormigón y sellado de acrílico del interior del recinto". Las obras durarán cuatro meses y no podrán ser visibles para los visitantes por lo que se esconderán mediante un vallado o tapado de acrílico.

Cacsa también revela en otro contrato el coste de la pintura para mantener en perfecto estado la Ciutat de les Arts: 400.000 euros para un contrato de un año, prorrogable hasta cuatro, y destinado a 17 tipos de pinturas, esmaltes, disolventes y revestimientos.

La reforma laboral tiene graves repercusiones en la negociación colectiva

2010-08-17T12:58:00.000+02:00

"Es lamentable que haya sido un gobierno de izquierdas el que haya perpetrado el mayor ataque al derecho del trabajo desde la transición, contra la opinión de todo el movimiento sindical y debidamente jaleado por las organizaciones empresariales", denuncia el secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo.

¡Así, no!

La Ley de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo, aprobada el 29 de julio de 2010, a instancias del gobierno, va a provocar -está provocando- efectos indeseables en el proceso de negociación colectiva al modificar la regulación de materias esenciales e incrementar la posibilidad de actuación discrecional de las empresas, en detrimento de los derechos de los trabajadores. "La nueva regulación del descuelgue empresarial que prima la negociación en el centro de trabajo sobre el convenio sectorial, abre las puertas al dumping salarial entre empresas, además de aumentar el margen de maniobra de los empresarios, sobre todo en las pequeñas empresas, muchas de ellas sin derecho o posibilidad de disponer de representantes de los trabajadores", denuncia el secretario de Acción Sindical de CCOO, Ramón Górriz.

La Ley aprobada sobre la reforma laboral abre la puerta a la modificación del tiempo de trabajo, lo que conlleva que la distribución de la jornada pactada en convenio colectivo sectorial podrá ser modificada en cualquier empresa con acuerdo de la representación legal de los trabajadores o por laudo arbitral. Respecto al descuelgue salarial, la reforma laboral amplía las causas justificativas, permitiendo el descuelgue por el hecho incierto e indeterminado de que "las perspectivas económicas de la empresa pudieran verse dañadas o sus beneficios reducidos", algo que lesiona gravemente el derecho laboral y que sirve en bandeja a los empresarios la posibilidad de incumplir el convenio colectivo sectorial. "De hecho, nada más aprobarse el Real Decreto-Ley 10/2010 de 16 de junio, se ha empezado a contaminar la negociación colectiva en curso, al interpretar la patronal que habían cambiado las normas de negociación a su favor", denuncia Górriz.

CCOO cree que con esta reforma cobra mayor vigencia si cabe, la convocatoria de huelga general del 29 de septiembre.

CC.OO.

La reforma laboral supone un grave recorte de derechos y garantías para los trabajadores y trabajadoras

2010-08-08T20:30:00.000+02:00

La reforma laboral supone la mayor agresión a los derechos laborales de los trabajadores y trabajadoras desde el inicio de la democracia. Es una pieza más del giro político que el Gobierno ha dado en materia económica y social, que se inició con el recorte de 50.000 millones de euros, continuó con el plan de ajuste (congelación de las pensiones, rebaja salarial de los empleados públicos, 6.045 millones de euros de recorte en inversión pública…) y con la aprobación del Real Decreto de Reforma Laboral.

Unas medidas injustas y regresivas que tendrán continuidad, como ya anunció el presidente del Gobierno durante el debate sobre el Estado de la Nación, con la reforma del sistema público de pensiones que, entre otras cosas, pretende alargar la edad de jubilación a los 67 años con carácter obligatorio.

Estas políticas, que en esencia se caracterizan por debilitar los derechos sociales y laborales, demuestran que el Gobierno se ha plegado a la presión de los poderes económicos, empresariales y de los políticos conservadores al diseñar la estrategia para afrontar ahora la reducción del déficit fiscal y después la recuperación económica.

Pero estas políticas no son las únicas que se pueden adoptar para remontar la grave situación actual y son profundamente injustas en lo social y claramente regresivas en lo económico.

- La reforma laboral facilita, hace más rápido y barato el despido, institucionaliza la temporalidad como vía de acceso al mercado laboral, cuestiona el valor de la negociación colectiva dando mayor poder discrecional a los empresarios y abre la intermediación laboral al negocio privado al regular la intervención de las empresas con ánimo de lucro.

- La reforma laboral no adopta ninguna medida para corregir la temporalidad injustificada.

- La reforma no desvincula el contrato de obra o servicio de las contratas y subcontratas, y no se adoptan medidas para corregir el abuso de estas empresas en la contratación.

- Tampoco se adoptan medidas para corregir el abuso en el encadenamiento de contratos temporales; las empresas seguirán recurriendo a la rotación de trabajadores despidiendo a los temporales.

- La norma sigue sin sancionar este fraude de ley y, por tanto, impide que se acabe con la precariedad en la contratación temporal y con el fraude masivo y generalizado.

- Se mantiene el contrato eventual por circunstancias de la producción para las actividades estacionales, en vez de apostar por el contrato fijo-discontinuo.

- No se hace ninguna referencia al contrato a tiempo parcial, por la oposición de la patronal CEOE a mejorar las condiciones del mismo.

- Se incentiva la desaparición de los contratos indefinidos actuales. El contrato de fomento del empleo (con una indemnización de 33 días por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades) se generaliza a todos los colectivos de trabajadores y trabajadoras, con lo que los contratos ordinarios (con una indemnización de 45 días, con un máximo de 42 mensualidades) van a quedar en desuso.

- La reforma laboral aprobada implica la pérdida de la eficacia de la negociación colectiva sectorial. Se abren las vías para desarticular la negociación colectiva y que se negocie todo a nivel de empresa.

- Se permite de forma generalizada que, por acuerdo de empresa, se modifique el contenido de los convenios de ámbito superior. Se elimina cualquier necesidad de causa para llevar a cabo esta modificación y se amplían las materias sobre las que el acuerdo de empresa puede disponer frente a lo establecido en el convenio sectorial.

- Se facilita a las empresas el descuelgue o inaplicación de las condiciones salariales recogidas en los convenios colectivos sectoriales, posibilitando al acuerdo de empresa modificar el salario (pudiendo ser inferior) así como fijar nuevas retribuciones.

- Se reconoce expresamente que los pactos y acuerdos de empresa pueden ser modificados unilateralmente por el empresario. Afecta a todos los pactos y acuerdos, aunque se hayan negociado con la mayoría sindical. Afecta a todas las materias (jornada, horario, turnos, sistema de remuneración, rendimiento, funciones…) y se puede llevar a cabo por simples razones de mejora empresarial.

- Se otorga, por tanto, mayor poder al empresario en detrimento de la flexibilidad negociada y la participación sindical.

Todo esto da lugar a la pérdida de derechos y a un empeoramiento de las condiciones de trabajo.

- Se legaliza la intermediación laboral como negocio privado y se da acceso a las agencias privadas de colocación con ánimo de lucro a la gestión de la intermediación. También se les otorga competencias que afectarán a las prestaciones por desempleo.

Además, se levanta el veto a las empresas de trabajo temporal para que puedan trabajar en la Administración Pública, con lo cual estas ETT podrán sustituir las actuales bolsas de empleo, pudiendo contratar sin someterse a las garantías constitucionales de igualdad, mérito y publicidad.

También se amplía a sectores de riesgo como construcción y sanidad, donde hasta ahora lo tenían prohibido.

2010-07-25T11:01:00.000+02:00

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Protesta laboral de trabajadores del palau de les Arts

2010-07-18T09:45:00.000+02:00

Empleados del Palau de les Arts, en el que trabajan unas 360 personas, se concentraron ayer ante las puertas del auditorio para exigir a la empresa el cumplimiento del convenio colectivo que se firmó el pasado 15 de abril, en lo relativo a la paga extra, los horarios o las vacaciones y para alertar de que la dirección prepara un "recorte sustancial de la plantilla". El comité de empresa, que la semana pasada presentó una denuncia por los incumplimientos ante el Tribunal de Arbitraje Laboral, asegura que la dirección ha ordenado a los jefes de sección que elaboren listas con los trabajadores de los que podrían prescindir. En la imagen, los trabajadores, durante la sentada.

CCOO PV y UGT PV llaman a la huelga general como respuesta a la "agresión" a los derechos de los trabajadores de la reforma laboral y las políticas de ajuste

2010-07-02T13:12:00.000+02:00

Los secretarios de Acción Sindical de CCOO y UGT, Ramón Górriz y Toni Ferrer, explican a más de 4000 delegados sindicales del País Valenciano los motivos de la huelga general convocada para el 29 de septiembre.

UGT PV y CCOO PV han iniciado ya la campaña informativa y de movilización de cara a la huelga general convocada para el 29 de septiembre. Los secretarios generales de ambas organizaciones, Conrado Hernández y Paco Molina, junto a los secretarios estatales de Acción Sindical, Toni Ferrer y Ramón Górriz, han expuesto ante más de 4.000 delegados del País Valenciano las razones para secundar la convocatoria de huelga. Además de la asamblea mitin de Valencia, hoy estaban convocados 34 actos y concentraciones en todo el país.

Los dirigentes sindicales han llamado a la participación en la huelga general en respuesta a las decisiones irresponsables de gobiernos y empresarios que hacen que los trabajadores estén pagando lo que no han destruido. UGT PV y CCOO PV han denunciado que la reforma laboral aprobada comporta facilitar, abaratar y subvencionar el despido, consolidar la precariedad en el empleo y dar más capacidad de decisión al empresario a costa de los derechos de los trabajadores. A juicio de los sindicatos, esta agresión se suma a otras medidas como el anuncio de alargar la edad de jubilación, el plan de ajuste, que incluye recortes salariales y sociales y la congelación de las pensiones, razones más que suficientes para convocar el paro nacional. Según las centrales sindicales, todas estas medidas han sido diseñadas para satisfacer las demandas de los mercados y los organismos financieros internacionales y reclaman que no sean los trabajadores los que paguen las consecuencias de la crisis. Ambos sindicatos van a hacer en los próximos meses un esfuerzo de explicación a los trabajadores en particular y ciudadanía en general de las consecuencias negativas que va a tener la reforma.

El secretario de Acción Sindical de UGT, Toni Ferrer, ha asegurado que la reforma laboral aprobada no es una pieza aislada, sino un paso más para romper un sistema de relaciones laborales y un modelo social, dentro de una política de ajustes que obliga a reducir el déficit y el gasto público que contentan a los mercados financieros y a los especuladores. Tiene dos objetivos claros: por una parte iguala el contrato temporal y el indefinido, se debilitan las causas para despedir y se van a financiar los despidos improcedentes. Esta reforma "ha abierto en canal la negociación colectiva, que en nuestro país tiene una fuerza de ley y carácter normativo, ya que pretende eliminar los convenios sectoriales, provinciales autonómicos y estatales a favor de los convenios de empresa".

Para Ramón Górriz, secretario de Acción Sindical de CCOO, esta es la reforma más dura de la democracia, porque se abarata el despido, lo hace más fácil y fuera de la tutela judicial, debilita la negociación colectiva, y pretende convertir a los sindicatos en figuras irrelevantes: "Ahora más que nunca, porque es la reforma más dura de todos los tiempos, los trabajadores tenemos que responder y que todas las movilizaciones que hagamos sean un éxito para frenar las agresiones futuras". Según Górriz, la reducción del déficit no debe venir acompañada de recortes sociales y se ha preguntado por qué se hace pagar a los trabajadores y a los pensionistas sin que repercuta en las grandes fortunas y las SICAV. "Lo que nos estamos jugando en estos momentos es por qué puerta salimos de la crisis, si por la del esclavismo capitalista o por al puerta de mantener el modelo social europeo con libertades sindicales y negociación colectiva", ha añadido.

Planetarios en directo Las Nocturnas

2010-06-27T22:28:00.000+02:00

Jueves, 8 de julio de 2010, a las 21.00

Sala de proyecciones del Hemisfèric

Jueves, 19 de agosto de 2010, a las 22.00

Sala de proyecciones del Hemisfèric

Te presentamos la siguiente actividad que esperamos sea de tu interés.

Las noches de verano son especialmente propicias para disfrutar de la visión de las estrellas. Pero el simple hecho de mirar al cielo y ver algún fenómeno celeste es un privilegio reservado sólo para los que viven lejos de las luces de la ciudad.

El espectáculo Las nocturnas ofrece, en la capital valenciana, la oportunidad de ver el cielo estival, conocer sus estrellas y acercarnos a los planetas del sistema solar, gracias al planetario digital del Hemisfèric, capaz de simular cualquier fenómeno astronómico presente, pasado o futuro.

La exploración del cielo cuenta con las explicaciones en directo de un astrónomo, y un acompañamiento musical al que atribuimos un papel primordial.

¡Descubre el cielo de verano en el Hemisfèric!

Precio: 7,50€.

Reserva y venta en taquillas de CAC.

(+34) 902 100 031.

10 % de descuento para socios del Club Ciudad de las Artes y las Ciencias

Aforo limitado

Se recomienda acudir 15 minutos antes del inicio de la sesión.

Cualquier modificación o cancelación será comunicada a través de nuestra página web: www.cac.es.

902 100 031

¡Te esperamos!

Festival Internacional de Imagen Submarina (FIS)

2010-06-21T22:47:00.000+02:00

La Ciudad de las Artes y las Ciencias tiene el placer de celebrar su segundo certamen del FIIS del 1 al 3 de octubre de 2010 en las instalaciones del Oceanogràfic.

El 2º FIIS convertirá nuevamente al Oceanogràfic en punto de encuentro para videosubs, fotosubs, vídeo-artistas, realizadores de cine, realizadores de TV, cadenas de TV, fotógrafos, productoras, agencia de publicidad, agencias de medios, clubes de buceo, escuelas y público en genera, quienes tendrán la oportunidad de disfrutar de un amplio programa de 3 días en un entorno único, rodeados de los mejores profesionales de Fotografía y Video submarino.

Ya podéis consulta toda la información y las bases de participación en el microsite del 2º FIIS: www.cac.es/fiis2010

Éxito el día del socio

2010-06-20T22:28:00.000+02:00

Más de 1.200 personas que pertenecen al Club Ciudad de las Artes y las Ciencias han participado hoy en la segunda edición del “Día del Socio” en las instalaciones del Oceanogràfic. Desde las 17:00 hasta las 22:00 horas, se celebró una jornada lúdica para todos los socios que cuentan con el Pase Anual del complejo, en la que, además de recorrer los diferentes acuarios del complejo marino, realizaron diversas actividades, como talleres didácticos, pintacaras, magia, concursos, hinchables, sorteos y exhibiciones del delfinario, entre otras muchas opciones de diversión.

El Pase Anual de la Ciudad de las Artes y las Ciencias, con más de 5.000 socios, consiste en un bono válido durante todo un año para el acceso ilimitado a cada uno de los edificios del complejo.

Consta de cuatro modalidades a elegir que ofrecen un gran número de ventajas al precio de lo que les costaría dos visitas. Así, además de poder entrar cuando lo deseen al complejo, los socios pueden beneficiarse del acceso gratuito a exposiciones itinerantes, proyecciones y eventos especiales, evitar las colas, aprovechar los descuentos en tiendas, restauración y aparcamiento, así como disfrutar de los diferentes acuerdos con otros museos, parques de ocio y empresas, entre otras muchas ventajas.

Nueva exposición. Ferrari, siempre en la Fórmula 1.

2010-06-11T01:00:00.000+02:00

Nueva exposición Museo de las Ciencias Príncipe Felipe.

Del 10 al 28 de junio de 2010 (abierta hasta las 22h)

La Ciudad de las Artes y las Ciencias, con la colaboración de la Galleria Ferrari,acogerá a partir del próximo 10 de junio por la tarde una exposición que reúne los automóviles de Fórmula 1 más legendarios de la mítica escudería italiana Ferrari de los últimos 60 años.

La muestra, realizada con motivo del próximo Gran Premio Telefónica de Europa de Fórmula 1, podrá visitarse hasta el 28 de junio en el Salón Arquerías del Museo de las Ciencias Príncipe Felipe.

La exposición incluye una colección de 13 monoplazas que reflejan la historia de la prestigiosa marca desde 1950 hasta la actualidad, entre los que se encuentran bólidos tan famosos como el modelo 246F1 o el F2008 que fue pilotado por el finlandés Kimi Raikkonen y el brasileño Felipe Massa.

También cuenta con un simulador de coche de carreras y un podium donde el visitante podrá realizar fotografías emulando a los campeones del mundo en Fórmula 1.

Además, la muestra se completa con una exposición de las postales oficiales de todos los pilotos de la escudería desde 1950.

Tarifas (¡exposición gratuita para socios del Club! *)

Adulto 4 €

Reducida 3,5 €

Grupo 3 €

Grupo escolar 2,5 €

Simulador 3 € * módulo de pago para todos los públicos.

Información Pase Anual: Si sacas tu Pase Anual antes del viernes 10 de junio, podrás asistir, además de a exposiciones itinerantes como ésta, al "día del socio" del domingo 13 de junio, una jornada en el Oceanográfico, exclusiva para socios del Club, donde encontrarás un sin fín de sorpresas, castillos hinchables, talleres, desfinarios, charlas, sorteos....

Entérate en www.cac.es/diadelsocio y compra tu pase antes del viernes.

902 100 031

Gracias por elegir esta experiencia.

¡ te esperamos !

La Sección Sindical de l'Oceanogràfic participó en las movilizaciones del día 8 de Junio

2010-06-10T10:57:00.000+02:00

Esteban, Belén, Octavio, Sole, Fran y Pili.

Sección Sindical de CC.OO. de l'Oceanogràfic.

I Escuela Federal de Juventud de la FSC

2010-06-05T21:13:00.001+02:00

Durante tres días hemos analizado la repercusión que ha tenido la crisis económica en la FSC y, desde una perspectiva constructiva, hemos abordado los principales retos ante los que como sindicalistas, nos enfrentamos, entre ellos, al necesario cambio de modelo productivo.

Sección Sindical de CCOO de l'Oceanogràfic.